Principes généraux

Il est très important d'adapter et de modifier légèrement le document de CV spécifique au poste annoncé, et de ne pas envoyer exactement le même document à des postes différents

Lors de la rédaction d'un CV, il existe un certain nombre de principes généraux qui sont toujours vrais et valables pour toutes les parties du document. Il est important de les connaître avant de commencer à écrire.

Un CV est une sorte de document d'auto-marketing qui examine et teste toutes les compétences, l'expérience et les connaissances pertinentes qu'un candidat a à offrir. Il s'agit presque toujours de la première porte d'entrée à n'importe quel poste et fait partie de l'impression initiale qui permet aux recruteurs d'évaluer l'aptitude d'un candidat à un emploi dans un poste spécifique.

Les recruteurs consacrent quelques secondes à chaque document de CV, il est donc important de savoir comment se démarquer et amener le recruteur à se concentrer sur votre CV. La règle la plus fondamentale qui est toujours vraie est Adaptez votre CV à l'emploi que vous recherchez et à votre expérience.

Pièces et leur commande

Il n'y a pas une seule bonne façon d'écrire et de modifier un CV. Ces dernières années, des exemples sont apparus qui décrivent le meilleur format pour un document afin d'être efficace. La plupart des CV incluent les titres de chapitre suivants:

  1. Données personnelles du candidat
  2. Résumé du CV
  3. L'expérience professionnelle
  4. Éducation et études
  5. Service militaire (utilisé principalement en Israël)
  6. Maîtrise de la langue
  7. Applications informatiques (lorsqu'elles sont pertinentes pour le poste)
  8. Publications - Si elles sont pertinentes pour le poste. Accepté principalement dans le milieu universitaire.
  9. Prix, reconnaissance et excellence
  10. Recommandateurs (généralement une option pour recevoir des recommandations)

Il est important de souligner dès maintenant qu'il n'y a pas de «modèle unique» et au cas par cas, mais il vaut toujours la peine de placer le chapitre qui vous promeut le plus en haut du document, et de conserver celui qui est le moins pertinent au poste en bas de page.

Par exemple: Si le poste nécessite des compétences linguistiques et que vous parlez la langue souhaitée - «Sautez» le chapitre «Compétences linguistiques» en haut de la page. Si votre service militaire est très pertinent pour le poste, passez-le en haut du CV.

Nom du jeu - Pertinence

Bien qu'il existe des règles assez claires pour rédiger un certificat, cela ne signifie pas qu'il s'agit d'un document complètement standard, mais d'un document qui doit être adapté autant que possible à la capacité, l'expérience et les compétences. Il est très important d'adapter et de modifier le document spécifiquement pour le poste annoncé, et de ne pas envoyer exactement le même document à différents postes, certainement pas à des postes différents.

Entrez dans le CV et spécifiez les informations principalement pertinentes qui montrent au recruteur que vous répondez au plus grand nombre d'exigences du poste.

Des informations non pertinentes peuvent détourner l'attention du recruteur des détails importants du CV et ainsi saboter les chances d'obtenir une convocation pour l'entretien tant attendu.

En outre, il est également conseillé d'incorporer dans le CV des mots-clés ou des phrases du monde contenu du poste. Les mots se trouvent généralement dans la description du poste, sur le site Web de l'entreprise de recrutement ou dans la description d'emplois similaires dans différentes entreprises. Dans le même temps, il vaut mieux ne pas abuser de l'utilisation de ces mots-clés et rester fidèle à la réalité.

Veuillez noter que le curriculum vitae doit inclure les compétences d'ancienneté qui correspondent aux exigences du poste. Par exemple, s'il existe une exigence de connaissances dans Excel, indiquez-le dans le CV et évitez au recruteur de faire des hypothèses.

Il est important de noter les rôles passés, que le caractère et les compétences nécessaires pour les remplir sont pertinents pour le rôle. Bien sûr, il y a une préférence pour l'expérience dans le domaine professionnel du poste, mais dans les cas où vous n'avez pas une telle expérience, il vaut la peine d'énumérer les postes qui comprenaient des aspects pertinents aux exigences du poste.

Par exemple, si vous êtes en compétition pour un poste de gestion d'entreprise, tout poste de direction que vous avez occupé dans le passé, même s'il ne relève pas exactement du même domaine de pratique (par exemple, gestion d'unité de vente, gestion de centre d'appels SHIL, commandement militaire, etc.) peuvent être pertinents. Dans la présentation du rôle, il est conseillé de mettre l'accent sur l'aspect managérial, mais aussi d'indiquer les enjeux qui se trouvaient dans votre gestion et les compétences qui vous sont demandées.

La langue du CV

Certains emplois valent la peine de soumettre un CV en anglais. Comment saurez-vous s'il faut envoyer un CV en anglais ou en hébreu?

Il existe une règle selon laquelle si le poste est rédigé en anglais, le curriculum vitae sera également envoyé au recruteur en anglais. En outre, pour les emplois dans des sociétés de haute technologie / de logiciels qui travaillent à l'étranger, il est d'usage d'envoyer un CV en anglais. Il est à noter que si la description de poste indique qu'un CV doit être soumis en anglais. Doit être envoyé bien sûr comme demandé dans les Écritures.

  • Une offre d'emploi a été publiée en hébreu = Kov en hébreu.
  • Une offre d'emploi a été publiée en anglais = un certificat en anglais.
  • Il n'a pas encore été décidé que dans les entreprises de haute technologie et internationales, il est d'usage d'envoyer un CV en anglais.
  • Il existe une autre option pour joindre deux fichiers de certificat en hébreu et en anglais.

Même les personnes ayant un excellent anglais peuvent avoir des difficultés à rédiger un CV professionnel en anglais ou à traduire leur CV existant de l'hébreu. En effet, il ne suffit pas de traduire les mots librement, mais il faut noter que le message principal passe également en anglais et vérifier qu'en dehors des erreurs de syntaxe, il n'y a pas non plus de mots traduits dans le mauvais contexte dans le document. Il est toujours recommandé que le locuteur natif anglais examine le CV et corrige la correction nécessaire.

Pour une étude intéressante sur les préférences des recruteurs israéliens pour la langue des CV Cliquez ici.

Écrire dans les noms d'actions

Puisqu'il s'agit d'un document officiel qui parle un langage professionnel, un CV avec les noms des actions doit être rédigé. Par exemple: "Préparation des devis", "Gestion du personnel", "Création de collaborations".

L'écriture à la première personne («J'ai fait des présentations», «J'ai dirigé un centre de service» donne au dossier l'impression d'une histoire d'un point de vue personnel. Puisqu'il s'agit d'un document officiel en langage professionnel, il est conseillé de rédiger un CV avec les noms des actions. Par exemple: "Préparation des devis", "Gestion du personnel", "Création de collaborations". L'exception est le domaine thérapeutique où il est certainement possible d'écrire même à la première personne.

Exagération et mensonges

Vous ne devez pas exagérer ni mentir sur votre expérience de travail ou vos études. Il est important de se tenir derrière les choses écrites dans le document de CV, sinon vous serez perçu comme peu fiable et il sera alors difficile de corriger l'impression initiale. Rappelez-vous, première impression, pas de seconde!

Des sondages et des échantillons publiés de temps à autre soulèvent des conclusions et des hypothèses concernant la question de l'exactitude de la fourniture de détails dans un certificat d'emploi. Les résultats montrent qu'il existe un phénomène répandu de «réparation» d'un certificat, que ce soit de manière excessive par écrit, en cachant des détails ou en spécifiant des détails qui ne sont pas du tout vrais. Les sections où il y a une tendance à ne pas écrire toute la vérité sont: l'âge, l'éducation et les antécédents professionnels. Dans certains cas, il s'est avéré que les universitaires se sont abstenus d'écrire toute leur formation et leurs compétences de peur d'être considérés comme trop talentueux pour l'emploi prévu (surqualifié).

Écrire des mensonges dans un CV peut même aller jusqu'à une infraction pénale, il y a eu des cas où des poursuites ont été intentées contre des personnes qui ont falsifié des détails dans leur certificat. Les experts en emploi ont noté dans le passé que quelque chose qui n'est pas vrai est presque toujours révélé à la fin et peut entraîner le licenciement de l'employé embauché sur la base d'une fausse déclaration.

Langue standard

Assurez-vous de formuler couramment et d'éviter les fautes d'orthographe. Il est également important d'éviter l'argot, le langage de la rue et les mots courts à l'écrit. Ceci est important car vous devez bien comprendre le soi-disant mot. Une fois que vous avez terminé de rédiger votre CV, faites vérifier à quelqu'un que vous connaissez les fautes d'orthographe et relisez-le.

Conception et édition

De nos jours, les recruteurs ne s'attardent pas vraiment sur chaque mot et chaque phrase, mais analysent plutôt le texte.

Le style et l'apparence d'un CV ont un impact important sur votre capacité à transmettre un message ciblé à court terme.

Les CV non ordonnés font qu'il est très difficile pour le recruteur de vérifier l'adéquation pour le poste. Un recruteur qui voit des dizaines de CV par jour peut simplement vous ignorer et passer au candidat suivant.

Police, espace, couleurs et reliefs

Police de caractère: Il est important de conserver une police uniforme, simple et lisible. Il est recommandé d'utiliser la taille de police Arial 10-12.

Couleurs: Une seule couleur suffit (noir). Sauf pour les emplois créatifs ou liés à des postes dont vous savez à l'avance qu'il existe effectivement une demande pour un CV plus stylé. Un designer peut certainement styliser un peu son CV afin de laisser une impression positive. En général, il suffit d'utiliser du noir.

Espacement: Lors de l'écriture, notez que l'espace entre les lignes varie de 1.35 à 1.5.

Vous devez utiliser des reliefs dans la mesure du possible - Une bonne utilisation des puces créera une structure plus claire et plus lisible pour le CV, de sorte que le recruteur pourra numériser le document facilement et rapidement.

Soulignant les détails importants dans le corps du texte. Le texte en gras captera l'attention du recruteur alors même qu'il feuillette de nombreux CV, il est donc conseillé de mettre en évidence les détails les plus pertinents pour le poste.

Assurer une apparence cohérente et uniforme tout au long du CV - Si vous avez choisi un certain espace, assurez-vous de l'utiliser tout au long de votre CV. Si vous avez utilisé des reliefs, ne les remplacez pas par les différentes pièces.

Aucune photo ou illustration nécessaire - Ceci est un document officiel, et une telle utilisation peut être interprétée par le lecteur comme quelque peu enfantine.

Il est recommandé d'enregistrer le document au format Word et PDF Il est d'usage d'envoyer au recruteur le CV dans un fichier PDF afin qu'il se présente exactement comme prévu (quelle que soit la version de Word dans laquelle il a été préparé. Parallèlement, les outils automatisés de scan des CV parviennent à mieux "lire" CV rédigé dans Word.

De plus, au nom de l'enregistrement du fichier, il est conseillé d'inclure votre nom complet et l'endroit auquel vous envoyez le CV. Par exemple: Avi-cohen-Cellcom.pdf.

La relecture doit être effectuée dans toutes les parties du document. Il ne devrait y avoir aucune faute d'orthographe: même une seule erreur peut gâcher la première impression. Si vous n'êtes pas sûr de l'orthographe correcte d'un mot particulier, vérifiez sur Google comment il est recommandé d'épeler ce mot.

Renseignements personnels

Il n'est pas recommandé d'inclure une photo dans le CV

Renseignements personnels

Il s'agit de la première partie qui apparaît en haut du document et qui comprend les moyens de contacter le candidat - Adresse e-mail, adresse résidentielle et numéro de portable. Si tu as Profil LinkedIn officiel et professionnel, Il est recommandé de l'ajouter.

Veuillez noter que l'adresse e-mail doit être une adresse formelle et appropriée, et ne doit pas être composée de mots idiots / triviaux (par exemple, il n'est pas conseillé d'utiliser une adresse de style businessman1975@gmail.com).

Les données personnelles doivent être rédigées sur une longueur maximale de 3 lignes, afin qu'elles prennent le moins de place possible dans le document.

Que faut-il pour s'inscrire?

  • Prénom + nom
  • Résidence - Si vous habitez dans un village / conseil qui n'est pas vraiment connu ou très éloigné du lieu de travail - écrivez l'adresse avec précision avec le nom de la ville centrale la plus proche ou indiquez sa proximité, par exemple: Bekaat Gan (près de Kfar Saba) .
  • Les téléphones et les courriels sont disponibles et accessibles.

Les recruteurs préfèrent voir tous les détails personnels car ils font parfois partie du profil de recrutement. Quels détails supplémentaires peuvent être ajoutés, mais pas obligatoires?

  • Année de naissance - Tout d'abord, il convient de noter que la loi interdit la discrimination à l'égard des candidats en raison de leur âge. Cependant, la personne qui recrute dans la plupart des cas reçoit une condition d'âge claire et lorsque l'âge ne se trouve pas dans le CV. On peut conclure que le candidat est plus âgé. Il y a deux façons d'indiquer l'âge dans un coefficient:
    1. Ajout d'un titre à la fin du document de curriculum vitae qui lira "les détails personnels" et indiquant l'année de naissance - afin que vous puissiez croire et espérer qu'ils liront d'abord sur l'expérience de travail et seulement ensuite liront l'âge.
    2. Vous pouvez utiliser l'ancre «ancre d'âge» - ne spécifiez pas de date / année de naissance, mais la recrue peut comprendre l'âge à l'aide d'années de service militaire, ou alternativement, un autre détail qui peut en attester - si l'année de la naissance est important pour le recruteur / enquêteur, il peut le comprendre.
  • État matrimonial - non obligatoire à indiquer mais recommandé de comparaître. En même temps, si l'on craint que cela puisse constituer un type de barrière, on peut éviter de le mentionner.
  • Numéro d'identification - Si vous souhaitez révéler votre numéro d'identification, cela aidera les sociétés de placement à enregistrer votre fichier de CV. En général tout à fait inutile.
  • Si le travail a des exigences techniques particulières telles qu'un permis de conduire ou une voiture, c'est ici qu'il faut le mentionner.
  • Profil LinkedIn - s'il y en a, sinon et que vous postulez pour un emploi high-tech, il est recommandé d'en ouvrir un. Il est impératif de s'assurer que les données personnelles sont à jour et correctes, et celles qui permettent au recruteur de vous contacter facilement pour coordonner un entretien d'embauche. L'uniformité entre le CV et le profil LinkedIn doit être assurée.

Reprendre la photo

Il n'y a pas besoin. Il n'est pas conseillé d'inclure une image de CV, bien qu'il existe d'innombrables formats de CV (en particulier en anglais) qui incluent une image sur le Web. Pensez un instant aux yeux du recruteur, quelle image pourrait l'aider?

Le seul cas qui peut être différent dans ce cas concerne les emplois qui vous obligent à soumettre une photo, comme les agences de mannequins.

Sommaire

Le résumé doit être concis et pertinent et son but est de dire au recruteur qui vous êtes et quel est votre avantage par rapport au poste.

Le résumé doit être concis et pertinent et son but est de dire au recruteur qui vous êtes et quoi Votre avantage Par rapport à la position. Le résumé tel qu'il est appelé est l'introduction de votre CV et doit donc être placé en haut du document.

La longueur du résumé doit aller de 3 à 4 lignes et son rôle est de résumer votre expérience par rapport aux exigences spécifiées dans le poste.

Comme les autres parties du CV, il est également recommandé d'écrire le résumé dans des lignes séparées qui commencent par des reliefs.

Comment la confidentialité / confidentialité peut-elle être maintenue dans un fichier de certificat?

  • Écrivez au début du document «Veuillez faire preuve de discrétion» en caractères gras de taille 10.
  • Il vaut mieux ne pas mentionner le nom de l'entreprise actuelle pour laquelle vous travaillez, mais seulement une description de celle-ci (par exemple, au lieu de «Maccabi», nous mentionnerons «une entreprise dans le domaine des services de santé»).
  • Dans la lettre de présentation, notez votre statut professionnel. Par exemple: «J'ai décidé de postuler pour ce poste, car j'ai toujours voulu rejoindre une grande entreprise de l'industrie alimentaire. Je travaille actuellement pour une petite entreprise sur le terrain, je vous serais donc reconnaissant de garder la discrétion dans le processus de recrutement. »

L'expérience professionnelle

Vous n'êtes pas obligé de lister tous les emplois que vous avez traités dans votre vie, mais uniquement les emplois liés à l'emploi proposé.

Veuillez noter qu'il n'est pas nécessaire de lister tous les emplois que vous avez traités dans votre vie, mais uniquement les emplois liés à l'emploi proposé. Les postes pertinents seront similaires / contribueront au poste demandé, ainsi que ceux qui nécessitaient des compétences similaires. De plus, évitez les «trous noirs» dans le CV et assurez-vous qu'il n'y a pas d'années sur lesquelles il n'y a aucune information. Si vous avez eu des réalisations spéciales au travail (par exemple - une mention élogieuse, une promotion, etc.), notez-le. Ce n'est pas le lieu d'être modeste.

Comment développer l'expérience professionnelle?

  1. Séquence des travaux: Il est recommandé d'écrire sous forme chronologique inverse: à partir de la position actuelle / dernière et vers l'arrière.
  2. Titres: Nom du poste et nom de l'entreprise (souligné).
  3. Années: Les dates limites dans un document de certificat sont généralement écrites en années seulement. Vous pouvez également ajouter des mois.
  4. Marques: Si vous étiez employé par une entreprise bien connue, indiquez-le. Si l'entreprise ne vend pas, écrivez en deux mots ce qu'elle fait.
  5. Détails: Le nom du travail ne suffit pas pour comprendre ce que vous avez fait. Énumérez sous la ligne de titre et décrivez également quel autre travail vous avez fait et faites-le en quelques points.
  6. Compétences: Sous la description de poste, ajoutez une ou deux compétences principales que vous aviez dans le poste. Par exemple: Si vous étiez vendeur et que grâce à vous le pourcentage des ventes dans l'entreprise a augmenté, il convient de noter une "augmentation de 30% la première année".
  7. Adéquation de l'emploi: Étant donné que chaque travail comprend plusieurs tâches et compétences, vous devez faire correspondre les détails des tâches que vous avez effectuées au travail que vous approchez.

Que devez-vous inclure en détail sur le poste?

  • Nombres / objectifs quantifiables (à partir du langage de la quantité) que vous avez pu atteindre
  • Gestion de x personnes
  • Promotions que vous avez gagnées pendant la période
  • Gérer des budgets de x argent
  • Partenariat dans les processus / stratégies clés
  • Responsabilité des relations importantes
  • Grandes marques ou entreprises avec lesquelles vous avez travaillé
  • Environnements de travail avancés / connaissances technologiques que vous avez accumulées ou systèmes clés avec lesquels vous avez travaillé

Créez plusieurs fichiers de CV

Dans la plupart des cas, les candidats envoient le même CV à toutes sortes d'emplois et de postes différents. C'est une grosse erreur. Chaque emploi a sa propre spécificité en termes d'exigences du poste, et celles-ci doivent être notées lors de la soumission d'un CV.

Conclusion: un bon CV est CV adapté à l'emploi, Et si vous les avez envoyés sans les faire correspondre au travail - comme si vous ne les aviez pas envoyés.

  • Lisez attentivement la description du poste et assurez-vous d'utiliser les mêmes mots qui apparaissent dans l'annonce pour décrire votre expérience.
  • Combinez l'ajustement du poste au début du fichier de CV dans la catégorie abstraite.
  • Chaque dossier doit détailler davantage les postes pertinents pour le poste auquel il est destiné, car ce sont eux qui prouvent que vous avez l'expérience appropriée pour le poste.
  • Étant donné que chaque position comprend de nombreuses zones, changez les accents en fonction de la position.

Comment représentons-nous une expérience professionnelle diversifiée?

Si lors de la recherche d'emploi est interprétée sur plusieurs domaines en parallèle, vous pouvez rédiger le document de CV dans un style légèrement différent.

  • Il est conseillé de créer un fichier de CV différent pour chaque zone de recherche. Indiquez dans chaque dossier l'expérience et les postes qui montrent que vous êtes les candidats les plus aptes à l'emploi.
  • Si l'expérience appropriée n'est pas répertoriée dans le document comme dernière tentative, il est recommandé d'agir de l'une des manières suivantes:
    1. Écrivez les rôles non pertinents sur une seule ligne et ne listez pas leurs ondulations pour que les rôles pertinents soient mis en évidence et mis en évidence aux yeux du recruteur.
    2. Séparez l'expérience de travail en «expérience pertinente» et «expérience supplémentaire». De cette manière, vous pourrez mettre en évidence les informations pertinentes et importantes pour l'emploi proposé:
      • Dans le titre, écrivez plutôt «ancienneté d'emploi» - «ancienneté pertinente» et détaillez l'expérience pertinente pour le poste, non obligatoire dans l'ordre des événements.
      • Sous la rubrique «Expérience supplémentaire», développez l'expérience qui est moins appropriée et parle du poste par ordre chronologique.
  • Lorsqu'il existe une expérience de travail diversifiée, il est conseillé d'ajouter au dossier un «résumé» et une lettre de motivation qui mettront l'accent sur l'expérience pertinente au poste que nous abordons.

Surqualifié

Plus votre ancienneté est grande et diversifiée, plus vous avez de diplômes et d'études supérieures et plus vous êtes cadre supérieur, plus vous avez de chances d'entendre les mêmes mots encore et encore: "Merci, mais ce n'est pas ce que nous à la recherche de "Vous êtes trop qualifié!". Et vous serez surpris d'apprendre que cela se produit également lors d'entretiens dans des entreprises de haute technologie.

Si vous postulez pour des emplois pour lesquels vous avez trop d'expérience, le recruteur peut avoir l'impression que vous êtes trop talentueux. Alors que faisons nous? Ajustez votre CV de manière à ce que vous ayez l'air adapté à l'emploi et reformulez les rôles que vous avez occupés dans le passé.

Si vous postulez pour un poste intermédiaire, adaptez votre CV aux exigences du poste. Vous pensez que les noms des rôles que vous avez occupés dans le passé peuvent être intimidants? Utilisez une formulation différente. Il existe de nombreuses façons de présenter et de détailler un rôle particulier. Écrivez les mots appropriés, présentez ce qui est pertinent sous un angle légèrement différent. Soyez fiable et honnête, mais ne vous développez pas trop et n'utilisez pas de mots trop gonflés et explosés. Parfois, il vaut la peine de changer juste un mot ici et là et déjà le document de CV prend une touche différente et différente.

Stabilité de l'emploi

La stabilité professionnelle est l'un des premiers critères examinés par le recruteur. Changer de poste en peu de temps, ou «trous noirs» dans le CV (périodes pendant lesquelles vous ne savez pas ce que vous avez fait) peut entraîner la disqualification du recruteur.

Que faire pour démontrer la stabilité professionnelle?

  1. Écrivez les rôles en années et non en mois exacts: écrire en années vous aidera à choisir uniquement les rôles pertinents et vous donnera un sentiment plus élevé de stabilité.
  2. Une autre option consiste à écrire en haut de la page que vous recherchez actuellement un emploi à long terme.
  3. Essayez de combler les «trous» dans l'expérience d'emploi: Vérifiez si vous avez appris / soutenu une entreprise familiale, ou si les «trous» ont été créés parce que vous avez décidé de prendre un congé de maternité prolongé - mentionnez-le simplement dans votre CV.
  4. Si vous avez travaillé pendant un certain temps dans des emplois temporaires dont vous êtes moins fier, vous pouvez écrire:
    2018 - Aujourd'hui: Travaux temporaires dans le domaine de la restauration
    ou:
    2018 - Aujourd'hui: Réalisation de projets dans plusieurs entreprises dans le domaine de l'administration.

Éducation, militaire, compétences et recommandations

Écrivez dans le titre le nom du cours / diplôme et le nom de l'institution d'études, puis indiquez quelles connaissances ou compétences importantes vous avez acquises au cours de vos études.

Éducation

Dans cette section, il est recommandé d'écrire ce que vous avez appris et où (c.-à-d. Type de cadre: académique? Professionnel? Lycée?).

Écrivez dans le titre le nom du cours / diplôme et le nom de l'établissement d'études, puis indiquez les connaissances ou les compétences importantes que vous avez acquises au cours de vos études.

  • La section études / diplômes, comme le domaine de travail, est écrite dans l'ordre chronologique inverse: à partir des dernières études et de ce qui les précède par ordre décroissant.
  • Écrivez les années et précisez le nom du diplôme / certificat / établissement d'études.
  • Certaines personnes écrivent une moyenne finale (en particulier dans les domaines réels), mais disons que votre moyenne est faible - il est préférable de ne pas la mentionner dans votre CV. En revanche, si vous avez obtenu votre diplôme avec mention, il est fortement recommandé de l'indiquer. Cela montre des capacités et des compétences.
  • Si vous avez étudié pour obtenir un diplôme, mais n'avez pas obtenu le diplôme et n'avez donc reçu aucun certificat, écrivez «Diplôme d'études… ..» et indiquez le nom de l'université / du collège.
  • Les cours et ateliers sont toujours rédigés dans le cadre de diplômes universitaires et ne doivent être inscrits que s'ils sont liés à l'emploi recherché. Les cours peuvent être privés / institutionnels-publics, par exemple un cours de vente dans le cadre d'un emploi chez Cellcom.
  • Si vous avez suivi pas mal de cours ou qu'il est important de les lister (par exemple, avec des programmeurs), créez un chapitre «Etudes et ateliers» ou «Langages de programmation» selon le domaine, puis listez les noms des cours que vous appris, votre maîtrise des langages de programmation et plus encore.
  • Si vous n'avez pas de diplôme universitaire, écrivez votre inscription, le nom de l'école secondaire et le nom de la principale majeure.
  • S'il n'y a pas d'immatriculation totale / partielle. Ecrivez 12 années de scolarité.
  • Vous n'êtes pas obligé d'indiquer les résultats / notes du lycée si vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire.

Service militaire

Comment décrire le service militaire?

  • Pour certains recruteurs / employeurs, le service militaire est une partie importante et non négligeable, il est donc conseillé de le mentionner dans votre CV et de préciser quel corps et poste vous avez servi dans l'armée. Spécifiez la règle de l'emploi uniquement si elle est pertinente pour l'emploi que vous recherchez.
  • Veuillez noter que si vous avez servi dans l'armée régulière ou dans l'armée, il convient de noter ce détail. Si vous n'avez pas servi dans l'armée mais servi dans le service national, ce chapitre traitera du service national. Si vous n'avez pas servi dans le service national ou dans l'armée, vous pouvez abandonner et ne pas avoir à le déclarer dans le rapport.
  • S'il s'agit de votre première expérience sur le marché du travail, le service au sein de la FID peut aider le recruteur à comprendre la valeur et les capacités que vous apportez au marché du travail. Dans de tels cas, n'hésitez pas à le mettre en évidence à un endroit plus visible sur la page.

Compétences et langues

  • Cette partie peut varier en fonction du domaine d'expertise du candidat, mais il existe généralement toutes sortes de langues, d'applications ou d'environnements de travail dans lesquels le candidat est spécialisé. Si vous travaillez dans les logiciels et l'informatique, veuillez noter que cette section sera détaillée et riche en informations. Si vous n'êtes pas candidat à un tel poste, il est recommandé d'indiquer la maîtrise de vos applications informatiques / bureautiques.
  • Énumérez les autres langues que vous parlez en plus de votre langue maternelle, d'un bon niveau à une langue maternelle. Langues que vous connaissez partiellement, vous ne devez indiquer que si elles se rapportent à l'emploi proposé.
  • Expliquez dans une autre section votre maîtrise des applications informatiques: de nos jours, la plupart des postes nécessitent des connaissances d'Internet, des connaissances des applications bureautiques et des ordinateurs. Le logiciel que vous connaissez doit être clairement indiqué, sinon le recruteur ne saura pas que vous en avez le contrôle.

המלצות

Si vous avez des recommandations, cela doit être indiqué à la fin du document de certificat - «Des recommandations seront fournies sur demande». Les recommandations de CV ne sont généralement pas jointes à moins que le recruteur ne le demande spécifiquement.

Adaptation à l'ATS - Système de suivi des candidats

Aujourd'hui, la plupart des entreprises disposent d'un système de filtrage automatisé des CV, ce qui signifie que votre première étape est de passer par ce système.

Aujourd'hui, la plupart des entreprises disposent d'un système de filtrage automatisé des CV, ce qui signifie que votre première étape consiste à passer par ce système afin que votre CV parvienne au bureau de recrutement. Comment tu fais ça? Assurez-vous d'indiquer les titres et les mots-clés du poste et ses exigences. Décrivez votre travail le plus récent et utilisez les mots-clés pertinents pour le poste. Un autre aspect est l'espace de vie, parfois le filtrage se fait également par zone, donc si le travail n'est pas dans votre région et que vous êtes toujours intéressé à envoyer un CV pour le travail, il est recommandé de ne pas spécifier de zone pour ne pas être disqualifié par le système automatisé.

Une créativité excessive doit être évitée - C'est-à-dire des diagrammes, des statistiques, des illustrations, des surlignages «pop-up» et des titres verrouillés. Tous ces éléments peuvent alourdir les systèmes de filtrage automatique et conduire à un résultat indésirable dans lequel les informations pertinentes à notre sujet ne seront pas «lues» par le système.

Mots clés - Utilisez des mots courants pour le champ. Lorsque vous répondez à une offre d'emploi, vous devez utiliser une description des exigences du poste. Vous pouvez y trouver les bons mots-clés et décrire votre ancienneté dans le domaine de l'emploi afin d'inclure des mots-clés pertinents pour le poste. Attention à créer une «liste d'épicerie». Les mots clés doivent apparaître dans des contextes pertinents. Vous devez également faire attention aux abréviations et aux termes différents et variés et les écrire en entier. Concernant la définition d'un poste, il vaut la peine d'inclure l'abréviation usuelle (avocat / médecin, etc.) mais aussi l'interprétation complète (respectivement, avocat / médecin).

Une lettre préliminaire

Profitez de la lettre pour impressionner le recruteur et utilisez-la pour mettre en évidence votre aptitude à l'emploi proposé

Parfois, un document de CV est accompagné d'une lettre de motivation (ce qui signifie que le texte est précédé de votre CV). Dans la lettre d'introduction, c'est l'endroit où vous devez vous développer à la première personne, évoquer de la sympathie et même de la sympathie chez le lecteur pour la lettre ainsi que le sentiment qu'il a trouvé le candidat qu'il recherchait. Dans la lettre d'introduction, il est possible d'écrire à nouveau un message qui se trouve dans le document de CV entre de nombreux détails et de le faire apparaître.

En Israël, il est moins courant d'écrire des lettres préliminaires, mais c'est certainement une bonne raison pour saisir cette opportunité et se démarquer.

La lettre de motivation vous permet de vous différencier des autres candidats. Profitez de la lettre pour impressionner le recruteur et utilisez-la pour souligner votre aptitude à l'emploi proposé.

Il est important de se rappeler que tous les recruteurs ne lisent pas la lettre de motivation, alors n'y écrivez pas des choses importantes qui n'apparaissent pas dans le CV.

Il est recommandé d'écrire la lettre à la première personne, afin de donner une touche à votre personnalité, votre enthousiasme et ce que vous pouvez apporter au travail.

La lettre doit être personnelle au recruteur spécifique, il n'est donc pas conseillé d'écrire une formulation générale et de la dupliquer pour tous les emplois.

La lettre d'introduction doit être écrite dans le corps du courrier électronique ou au moment de son envoi dans l'espace prévu sur le site Web et non dans un fichier Word séparé.

Exemples de CV

CV du soldat démobilisé

Fraîchement déchargé de Tsahal? Maintenant ça commence! La période de votre vraie vie. Vous pensez donc à votre avenir et à juste titre. La première étape - rédiger un CV. Ce que vous avez fait jusqu'à présent se résume aux études, au service militaire / national et au travail temporaire et, par conséquent, vous sentez que vous n'avez rien à écrire dans un certificat.

C'est bon! Personne ne s'attend non plus à ce que vous ayez une expérience de travail aussi diversifiée et productive qu'un adulte. Étant donné que le service militaire est la principale expérience que vous avez acquise, indiquez dans le CV les compétences que vous avez acquises dans l'armée en rapport avec le poste qui vous intéresse.

Si vous avez effectué un travail qui n'est pas lié à l'emploi que votre esprit désirait ou n'était pas à votre satisfaction, indiquez les compétences professionnelles que le poste militaire exigeait de vous, telles que: bon service et sensibilisation aux relations humaines, travail sous pression et plus encore.

Un exemple de CV

Curriculum vitae pour un étudiant

En tant qu'étudiants ou universitaires qui viennent d'obtenir leur diplôme, vous devez rédiger un curriculum vitae qui montrera les compétences et les attributs uniques que vous pouvez apporter au poste. Vous avez probablement beaucoup d'éducation et peu d'expérience, vous devriez donc placer les sections du document de manière à vous promouvoir. Par exemple, mettre en avant la question de l'apprentissage et de la carrière, au lieu de l'aspect emploi, ainsi que les réalisations et les objectifs pendant la période d'études.

Si vous êtes encore étudiant ou que vous avez déjà terminé la période d'études, mais que vous n'avez aucune expérience de travail, vous devez écrire le chapitre sur l'apprentissage et l'éducation en haut de la page CV et immédiatement après le chapitre sur le service militaire. Il vaut vraiment la peine de développer le paragraphe d'étude académique et de souligner chaque détail qui peut impressionner le recruteur. Par exemple: notes moyennes aux examens et devoirs que vous avez soumis pendant votre diplôme, cours et ateliers auxquels vous avez participé et participé et sont pertinents pour l'industrie, bien sûr, des séminaires ou de grands projets auxquels vous avez consacré du temps, des connaissances et des efforts et plus encore. Si vous avez servi dans l'armée à un poste qui peut être pertinent pour l'emploi que vous essayez d'obtenir, décrivez-le en détail, car l'expérience militaire dans de nombreux cas peut suffire au recruteur / propriétaire de l'entreprise.

Voici d'autres points saillants auxquels les étudiants doivent prêter attention dans votre CV:

  • Écrivez le nom de l'établissement d'études: Le nom de l'établissement d'enseignement où vous étudiez a une grande influence. Si c'est une institution réputée, elle vous aidera et vous valorisera.
  • Avez-vous obtenu des notes élevées? Insistez sur ceci: si l'établissement d'enseignement dans lequel vous avez étudié n'est pas considéré comme tel, d'autres paramètres peuvent fonctionner pour vous, par exemple une moyenne pondérée cumulative élevée. Les employeurs aiment embaucher des employés exceptionnels.
  • Mentionnez les spécialisations, les logiciels professionnels et les mémoires: Il convient de souligner dans votre document de CV vos connaissances en informatique et / ou en logiciels professionnels que vous maîtrisez, un projet final qui fournit une expérience liée au domaine indirectement et autres.

Un exemple de CV

CV pour les jeunes

Vous étiez sur le point de rédiger un CV et vous avez découvert que vous aviez une page à moitié vide? C'est très bien, dans la grande majorité des cas, les adolescents n'ont pas du tout besoin d'un dossier de CV et ils sont embauchés sur la base d'une connaissance personnelle ou d'un entretien.

La section éducation doit être soulignée et les résultats positifs dans les études et / ou dans la société qui ont été d'une grande importance pour vous à l'école doivent être notés. Indiquez les professions dans lesquelles vous vous êtes développé et investi et notez la moyenne d'immatriculation moyenne (si élevée), les réalisations spéciales du lycée et plus encore. Vous pouvez également écrire sur les métiers / le volontariat (MDA par exemple) et d'autres domaines d'intérêt tels que les cadres sociaux externes. Et disons, les mouvements de jeunesse (scouts, jeunes qui travaillent et apprennent) notent bien sûr si vous étiez instructeur / stagiaire, les cours (sports / création) et autres. Puisque vous êtes au début de votre parcours dans le monde du travail, votre CV sera principalement utilisé pour vous faire une idée de vos intérêts et de votre degré de sérieux.

Un exemple de CV

CV / programmation high-tech

Un bon et impressionnant CV augmente vos chances d'être invité à un entretien d'embauche et vous distingue des autres candidats, en particulier dans les emplois de haute technologie, avec des termes professionnels, des définitions de poste uniques, des candidatures qu'il est important d'inclure dans le dossier, etc. types de variations qui caractérisent le domaine. Lors de la rédaction d'un CV qui aborde le domaine de la haute technologie, il est très important d'écrire également sur votre aspect professionnel / pratique, et pas seulement de vous concentrer sur les langages et les technologies de développement que vous connaissez.

CV dans le domaine de l'enseignement / instruction

Lors de la rédaction et de la mise en forme d'un curriculum vitae dans le domaine de l'éducation et de l'enseignement, il est conseillé de rédiger l'éducation que vous avez acquise. Si, bien sûr, vous avez une expérience antérieure dans le poste pour lequel vous proposez votre candidature, indiquez-la et précisez ce que le poste incluait exactement. Bien sûr, vous devez également mentionner un stage ou un stage particulier si vous l'avez fait.

En outre, il vaut la peine de se concentrer sur des postes supplémentaires que vous avez occupés en même temps, comme dans l'exemple suivant: éducateur de première année et en plus, coordonnateur de la strate sociale. Ou par exemple, un professeur de mathématiques dans les classes XNUMX-XNUMX et un opérateur de garderie dans les classes XNUMX-XNUMX au sein de l'école et il y a beaucoup plus d'exemples.

Tous ces éléments ajoutent au curriculum vitae et à l'expérience et montrent généralement vos capacités dans le domaine et vos capacités d'organisation exécutive en même temps qu'il s'agit essentiellement de capacités de gestion.

En outre, en particulier dans ce domaine, il vaut la peine d'énumérer les traits personnels importants qu'il s'agit de travailler avec les enfants et en général dans l'aspect social. Des traits comme la patience et la patience, l'accès aux enfants et l'empathie, la diligence et la détermination peuvent certainement vous aider à vous choisir comme candidats pertinents.

Un exemple de CV

CV des seniors sur le marché du travail

L'ancienneté sur le marché du travail est probablement le détail le plus important d'un CV, donc si vous avez acquis une expérience de travail variée, vous devriez écrire cette section au début de votre CV. Dans cette section, il est très utile de mettre en évidence les domaines de responsabilité que vous avez eues et les réalisations importantes et de le déclarer de manière ciblée et claire. Il n'est pas conseillé de donner plus de détails sur les petits postes que vous avez occupés il y a longtemps ou qui ne sont pas liés à l'emploi proposé.

La partie suivante qui apparaîtra dans le CV est la partie de l'éducation. Si vous avez une formation universitaire ou professionnelle, écrivez-la et écrivez brièvement sur les cours / ateliers professionnels que vous avez étudiés ou sur les diplômes que vous avez obtenus au fil des ans. Concernant le lycée - il n'est pas nécessaire de les mentionner si vous avez une formation supérieure.

Enfin, il est conseillé d'ajouter un paragraphe sur le service militaire, et s'il est lié à l'emploi proposé, mettre en évidence le contexte / l'affiliation.

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