Pièces et leur commande

Il n'y a pas une seule bonne façon d'écrire et de modifier un CV. Ces dernières années, des exemples sont apparus qui décrivent le meilleur format pour un document afin d'être efficace. La plupart des CV incluent les titres de chapitre suivants:

1. Données personnelles du candidat
2. Résumé du CV
3. L'expérience professionnelle
4. Éducation et études
5. Service militaire (utilisé principalement en Israël)
6. Maîtrise de la langue
7. Applications informatiques (lorsqu'elles sont pertinentes pour le poste)
8. Publications - Si elles sont pertinentes pour le poste. Accepté principalement dans le milieu universitaire.
9. Prix, reconnaissance et excellence
10. Recommandateurs (généralement une option pour recevoir des recommandations)

Il est important de souligner qu'il n'existe pas de « modèle unique » et que chaque cas est unique, mais il est toujours judicieux de placer la section la plus pertinente en haut du document et de réserver la section moins pertinente pour le poste en bas de page.

Par exemple : si le poste exige la maîtrise d’une langue et que vous la parlez, placez la section « Maîtrise des langues » en haut de la page. Si votre expérience militaire est très pertinente pour le poste, placez-la en haut de votre CV.

Nom du jeu - Pertinence

Bien qu'il existe des règles assez claires pour la rédaction d'un CV, cela ne signifie pas qu'il s'agit d'un document standardisé. Au contraire, il doit être adapté au mieux aux aptitudes, à l'expérience et aux compétences du candidat. Il est essentiel de personnaliser son CV pour chaque poste et de ne surtout pas envoyer le même document pour différents postes.

Entrez dans le CV et spécifiez les informations principalement pertinentes qui montrent au recruteur que vous répondez au plus grand nombre d'exigences du poste.

Des informations non pertinentes peuvent détourner l'attention du recruteur des détails importants du CV et ainsi saboter les chances d'obtenir une convocation pour l'entretien tant attendu.

En outre, il est également conseillé d'incorporer dans le CV des mots-clés ou des phrases du monde contenu du poste. Les mots se trouvent généralement dans la description du poste, sur le site Web de l'entreprise de recrutement ou dans la description d'emplois similaires dans différentes entreprises. Dans le même temps, il vaut mieux ne pas abuser de l'utilisation de ces mots-clés et rester fidèle à la réalité.

Veuillez noter que le curriculum vitae doit inclure les compétences d'ancienneté qui correspondent aux exigences du poste. Par exemple, s'il existe une exigence de connaissances dans Excel, indiquez-le dans le CV et évitez au recruteur de faire des hypothèses.

Il est important de noter les rôles passés, que le caractère et les compétences nécessaires pour les remplir sont pertinents pour le rôle. Bien sûr, il y a une préférence pour l'expérience dans le domaine professionnel du poste, mais dans les cas où vous n'avez pas une telle expérience, il vaut la peine d'énumérer les postes qui comprenaient des aspects pertinents aux exigences du poste.

Par exemple, si vous postulez à un poste de chef de projet, toute expérience de management que vous avez acquise, même dans un domaine différent (gestion d'une unité commerciale, d'un centre d'appels, commandement militaire, etc.), peut être pertinente. Lors de la présentation de votre expérience, il est conseillé de mettre l'accent sur l'aspect managérial et de préciser les problématiques gérées ainsi que les compétences requises.

La langue du CV

Certains emplois valent la peine de soumettre un CV en anglais. Comment saurez-vous s'il faut envoyer un CV en anglais ou en hébreu?

Il est d'usage que si l'offre d'emploi est rédigée en anglais, le CV soit également envoyé en anglais. De plus, pour les postes dans les entreprises de haute technologie ou de logiciels travaillant à l'international, il est courant d'envoyer son CV en anglais. Il convient donc d'y prêter attention si l'offre d'emploi précise que le CV doit être envoyé en anglais. Bien entendu, il faut s'y conformer.

• L'offre d'emploi a été publiée en hébreu = CV en hébreu.
• L'offre d'emploi a été publiée en anglais = CV en anglais.
• Il n'a pas encore été décidé que dans les entreprises de haute technologie et internationales, il est d'usage d'envoyer un CV en anglais.
• Il existe une autre option permettant de joindre deux fichiers de CV, l'un en hébreu et l'autre en anglais.

Même les personnes ayant un excellent anglais peuvent avoir des difficultés à rédiger un CV professionnel en anglais ou à traduire leur CV existant de l'hébreu. En effet, il ne suffit pas de traduire les mots librement, mais il faut noter que le message principal passe également en anglais et vérifier qu'en dehors des erreurs de syntaxe, il n'y a pas non plus de mots traduits dans le mauvais contexte dans le document. Il est toujours recommandé que le locuteur natif anglais examine le CV et corrige la correction nécessaire.

Pour une étude intéressante sur les préférences des recruteurs en Israël concernant la langue des CV, cliquez ici.

Écrire dans les noms d'actions

Puisqu'il s'agit d'un document officiel rédigé dans un langage professionnel, un CV doit être rédigé en mentionnant les actions entreprises. Par exemple : « Élaboration de devis », « Gestion d'une équipe », « Création de collaborations ».

L'utilisation de la première personne (« J'ai préparé des présentations », « J'ai géré un centre d'appels ») donne au document l'impression d'un récit personnel. S'agissant d'un document officiel rédigé dans un langage professionnel, il est préférable d'utiliser des noms d'actions précis. Par exemple : « Élaboration de devis », « Gestion d'une équipe », « Création de collaborations ». Le domaine thérapeutique fait exception : l'emploi de la première personne du singulier y est tout à fait approprié.

Exagération et mensonges

Il ne faut ni exagérer ni mentir sur son expérience professionnelle ou sa formation. Il est important d'assumer les informations de son CV ; sinon, on risque de paraître peu fiable et il sera difficile de redorer son image par la suite. N'oubliez pas : la première impression est cruciale !

Des enquêtes et des études publiées régulièrement présentent des résultats et des hypothèses concernant l'exactitude des informations fournies dans un CV à des fins de recherche d'emploi. Ces résultats révèlent un phénomène répandu de « falsification » des CV, que ce soit par excès de détails, omission d'informations ou falsification. Les sections où l'on observe une tendance à ne pas tout dire sont : l'âge, les études et l'expérience professionnelle. Dans certains cas, il s'avère que des universitaires évitent de mentionner l'intégralité de leur formation et de leurs qualifications par crainte d'être considérés comme surqualifiés pour le poste visé.

Mentir sur son CV peut même constituer une infraction pénale ; des poursuites ont déjà été engagées contre des personnes ayant falsifié des informations sur leur CV. Les spécialistes du recrutement ont constaté que les mensonges finissent presque toujours par être découverts et peuvent entraîner le licenciement de l'employé embauché sur la base de fausses déclarations.

Langue standard

Assurez-vous de formuler couramment et d'éviter les fautes d'orthographe. Il est également important d'éviter l'argot, le langage de la rue et les mots courts à l'écrit. Ceci est important car vous devez bien comprendre le soi-disant mot. Une fois que vous avez terminé de rédiger votre CV, faites vérifier à quelqu'un que vous connaissez les fautes d'orthographe et relisez-le.

Police, espace, couleurs et reliefs

Police de caractères : Il est important d’utiliser une police uniforme, simple et lisible. Il est recommandé d’utiliser la police Arial, taille 10 à 12.

Couleurs : Une seule couleur suffit (le noir). Sauf pour les postes créatifs ou ceux qui exigent des CV plus soignés. Un graphiste peut bien sûr apporter une touche d'originalité à son CV pour faire bonne impression. En général, le noir est suffisant.

Espacement : Lors de la rédaction, veuillez noter que l'espace entre les lignes varie de 1.35 à 1.5.

Il est conseillé d'utiliser des puces autant que possible – leur utilisation appropriée permettra de créer une structure plus claire et plus lisible pour le CV, ce qui facilitera et accélérera la lecture par le recruteur.

Mettez en valeur les informations importantes dans le corps du texte. Le texte en gras captera l'attention du recruteur même lorsqu'il parcourt rapidement de nombreux CV ; il est donc recommandé de mettre en évidence les informations les plus pertinentes pour le poste.

Veillez à une présentation homogène et cohérente de votre CV : si vous avez choisi un interligne spécifique, conservez-le tout au long du document. Si vous avez utilisé des puces, ne les modifiez pas d’une section à l’autre.

Il n'est pas nécessaire d'y ajouter des images ou des illustrations – il s'agit d'un document officiel, et leur utilisation pourrait être perçue par le lecteur comme quelque peu puérile.

Il est recommandé d'enregistrer le document aux formats Word et PDF . Il est d'usage d'envoyer son CV au recruteur au format PDF afin qu'il conserve sa mise en page d'origine (quelle que soit la version de Word utilisée pour sa création). Cependant, les outils de numérisation de CV sont plus performants pour interpréter les CV rédigés au format Word.

De plus, lors de l'enregistrement du fichier, il est conseillé d'indiquer votre nom complet et l'adresse à laquelle vous envoyez votre CV. Par exemple : Avi-cohen-Cellcom.pdf.

Relisez attentivement l'intégralité du document. Aucune faute d'orthographe n'est tolérée : une seule erreur peut nuire à la première impression. En cas de doute sur l'orthographe d'un mot, consultez Google pour trouver l'orthographe recommandée.

Renseignements personnels

Cette première section, située en haut du document, contient les coordonnées du candidat : adresse électronique, adresse postale et numéro de téléphone portable . Si vous possédez un profil LinkedIn professionnel , il est recommandé de l’ajouter.

Veuillez noter que l'adresse e-mail doit être une adresse formelle et appropriée, et ne doit pas être composée de mots idiots / triviaux (par exemple, il n'est pas conseillé d'utiliser une adresse de style businessman1975@gmail.com).

Les données personnelles doivent être rédigées sur une longueur maximale de 3 lignes, afin qu'elles prennent le moins de place possible dans le document.

Que faut-il pour s'inscrire?

• Prénom + nom
• Résidence - Si vous habitez dans un village / conseil qui n'est pas vraiment connu ou très éloigné du lieu de travail - écrivez l'adresse avec précision avec le nom de la ville centrale la plus proche ou indiquez sa proximité, par exemple: Bekaat Gan (près de Kfar Saba) .
• Les téléphones et les courriels sont disponibles et accessibles.

Les recruteurs préfèrent consulter toutes les informations personnelles, car elles font parfois partie du profil de candidature. Quelles informations supplémentaires sont acceptables, mais non obligatoires ?

• Année de naissance - Tout d'abord, il convient de noter que la loi interdit la discrimination à l'égard des candidats en raison de leur âge. Cependant, la personne qui recrute dans la plupart des cas reçoit une condition d'âge claire et lorsque l'âge ne se trouve pas dans le CV. On peut conclure que le candidat est plus âgé. Il y a deux façons d'indiquer l'âge dans un coefficient:
  1. Ajouter un titre à la fin du CV intitulé « Informations personnelles » et précisant l'année de naissance permet de penser que le recruteur lira d'abord l'expérience professionnelle, puis l'âge.
  2. Vous pouvez utiliser un « repère d'âge » : ne précisez pas la date/l'année de naissance, mais laissez le recruteur déduire l'âge grâce aux années de service militaire, ou bien un autre détail permettant de l'indiquer. Si l'année de naissance est importante pour le recruteur/l'intervieweur, il pourra la déduire des informations biographiques.
• État matrimonial - non obligatoire à indiquer mais recommandé de comparaître. En même temps, si l'on craint que cela puisse constituer un type de barrière, on peut éviter de le mentionner.
• Numéro d'identification - Si vous souhaitez révéler votre numéro d'identification, cela aidera les sociétés de placement à enregistrer votre fichier de CV. En général tout à fait inutile.
• Si le travail a des exigences techniques particulières telles qu'un permis de conduire ou une voiture, c'est ici qu'il faut le mentionner.
• Profil LinkedIn – si vous en avez un, il est fortement recommandé d'en créer un si vous postulez à un emploi dans le secteur des hautes technologies. Assurez-vous que vos informations personnelles sont à jour et exactes, et qu'elles permettent au recruteur de vous contacter facilement pour organiser un entretien. Veillez à la cohérence entre votre CV et votre profil LinkedIn.

Reprendre la photo

Il n'y a pas besoin. Il n'est pas conseillé d'inclure une image de CV, bien qu'il existe d'innombrables formats de CV (en particulier en anglais) qui incluent une image sur le Web. Pensez un instant aux yeux du recruteur, quelle image pourrait l'aider?

Le seul cas qui peut être différent dans ce cas concerne les emplois qui vous obligent à soumettre une photo, comme les agences de mannequins.

Comment garantir la confidentialité des informations contenues dans un CV ?

• Au début du document, écrivez « Veuillez faire preuve de discrétion » en caractères gras de taille 10.
• Il est préférable de ne pas mentionner le nom de l'entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement, mais seulement une description de celle-ci (par exemple, au lieu de « Maccabi », on dirait « une entreprise du secteur de la santé »).
• Dans votre lettre de motivation, indiquez votre situation professionnelle. Par exemple : « J’ai décidé de postuler à ce poste car j’ai toujours souhaité intégrer une grande entreprise du secteur agroalimentaire. Je travaille actuellement pour une petite entreprise de ce secteur, aussi vous serais-je reconnaissant de bien vouloir faire preuve de discrétion durant le processus de recrutement. »

Comment développer l'expérience professionnelle?

1. Séquence des travaux: Il est recommandé d'écrire sous forme chronologique inverse: à partir de la position actuelle / dernière et vers l'arrière.
2. Titres: Nom du poste et nom de l'entreprise (souligné).
3. Années: Les périodes indiquées dans un CV sont généralement exprimées en années. Les mois peuvent également être ajoutés.
4. Marques: Si vous étiez employé par une entreprise bien connue, indiquez-le. Si l'entreprise ne vend pas, écrivez en deux mots ce qu'elle fait.
5. Détails: Le nom du travail ne suffit pas pour comprendre ce que vous avez fait. Énumérez sous la ligne de titre et décrivez également quel autre travail vous avez fait et faites-le en quelques points.
6. Compétences: Sous la description du poste, ajoutez une ou deux compétences clés que vous avez mises en œuvre. Par exemple : si vous étiez commercial et que votre rôle a permis d’augmenter les ventes de l’entreprise, vous pourriez mentionner « augmentation de 30 % dès la première année ».
7. Adéquation de l'emploi: Étant donné que chaque travail comprend plusieurs tâches et compétences, vous devez faire correspondre les détails des tâches que vous avez effectuées au travail que vous approchez.

Que devez-vous inclure en détail sur le poste?

• Nombres / objectifs quantifiables (à partir du langage de la quantité) que vous avez pu atteindre
• Gestion de x personnes
• Promotions que vous avez gagnées pendant la période
• Gérer des budgets de x argent
• Partenariat dans les processus / stratégies clés
• Responsabilité des relations importantes
• Grandes marques ou entreprises avec lesquelles vous avez travaillé
• Environnements de travail avancés / connaissances technologiques que vous avez accumulées ou systèmes clés avec lesquels vous avez travaillé

Créez plusieurs fichiers de CV

Dans la plupart des cas, les candidats envoient le même CV à toutes sortes d'emplois et de postes différents. C'est une grosse erreur. Chaque emploi a sa propre spécificité en termes d'exigences du poste, et celles-ci doivent être notées lors de la soumission d'un CV.

En conclusion : un bon CV est un CV adapté au poste , et si vous l’avez envoyé sans l’adapter à l’emploi, c’est comme si vous ne l’aviez pas envoyé.

• Lisez attentivement la description du poste et assurez-vous d'utiliser les mêmes mots qui apparaissent dans l'annonce pour décrire votre expérience.
• Combinez l'ajustement du poste au début du fichier de CV dans la catégorie abstraite.
• Chaque dossier doit détailler davantage les postes pertinents pour le poste auquel il est destiné, car ce sont eux qui prouvent que vous avez l'expérience appropriée pour le poste.
• Étant donné que chaque position comprend de nombreuses zones, changez les accents en fonction de la position.

Comment représentons-nous une expérience professionnelle diversifiée?

Si lors de la recherche d'emploi est interprétée sur plusieurs domaines en parallèle, vous pouvez rédiger le document de CV dans un style légèrement différent.

• Il est conseillé de créer un fichier de CV différent pour chaque zone de recherche. Indiquez dans chaque dossier l'expérience et les postes qui montrent que vous êtes les candidats les plus aptes à l'emploi.
• Si l'expérience appropriée n'est pas répertoriée dans le document comme dernière tentative, il est recommandé d'agir de l'une des manières suivantes:
  1. Écrivez les rôles non pertinents sur une seule ligne et ne listez pas leurs ondulations pour que les rôles pertinents soient mis en évidence et mis en évidence aux yeux du recruteur.
  2. Séparez votre expérience professionnelle en « expérience pertinente » et « expérience complémentaire ». Ainsi, vous pourrez mettre en valeur les informations pertinentes et importantes pour le poste proposé :
     • Dans le titre, au lieu de « expérience professionnelle », écrivez « expérience pertinente » et détaillez l'expérience pertinente pour le poste, pas nécessairement dans l'ordre chronologique des événements.
     • Sous la rubrique « Expérience supplémentaire », développez chronologiquement les expériences moins pertinentes et celles qui le sont moins.
• Lorsque vous possédez une expérience professionnelle diversifiée, il est conseillé d'ajouter à votre dossier un résumé et une lettre de motivation mettant en valeur l'expérience pertinente pour le poste auquel vous postulez.

Surqualifié

Plus votre parcours professionnel est long et diversifié, plus vous avez de diplômes et d'études supérieures, et plus vous occupez un poste de direction élevé, plus vous risquez d'entendre sans cesse la même phrase : « Merci, mais ce n'est pas le profil que nous recherchons. » Vous êtes surqualifié ! Et vous serez surpris d'apprendre que cela se produit aussi lors des entretiens d'embauche dans les entreprises de haute technologie.

Si vous postulez pour des emplois pour lesquels vous avez trop d'expérience, le recruteur peut avoir l'impression que vous êtes trop talentueux. Alors que faisons nous? Ajustez votre CV de manière à ce que vous ayez l'air adapté à l'emploi et reformulez les rôles que vous avez occupés dans le passé.

Si vous postulez pour un poste intermédiaire, adaptez votre CV aux exigences du poste. Vous pensez que les noms des rôles que vous avez occupés dans le passé peuvent être intimidants? Utilisez une formulation différente. Il existe de nombreuses façons de présenter et de détailler un rôle particulier. Écrivez les mots appropriés, présentez ce qui est pertinent sous un angle légèrement différent. Soyez fiable et honnête, mais ne vous développez pas trop et n'utilisez pas de mots trop gonflés et explosés. Parfois, il vaut la peine de changer juste un mot ici et là et déjà le document de CV prend une touche différente et différente.

Stabilité de l'emploi

La stabilité professionnelle est l'un des premiers critères recherchés par les recruteurs. Changer fréquemment de poste en peu de temps, ou présenter des « trous noirs » dans votre CV (périodes où vos activités restent floues), peut entraîner votre disqualification.

Que faire pour démontrer la stabilité professionnelle?

1. Écrivez les rôles en années et non en mois exacts: écrire en années vous aidera à choisir uniquement les rôles pertinents et vous donnera un sentiment plus élevé de stabilité.
2. Une autre option consiste à écrire en haut de la page que vous recherchez actuellement un emploi à long terme.
3. Essayez de combler les « trous » dans votre expérience professionnelle : vérifiez si vous avez étudié/soutenu une entreprise familiale, ou si ces « trous » sont dus à un congé maternité prolongé ; mentionnez-le simplement sur votre CV.
4. Si vous avez travaillé pendant un certain temps dans des emplois temporaires dont vous êtes moins fier, vous pouvez écrire:
   2018 - Aujourd'hui: Travaux temporaires dans le domaine de la restauration
   ou:
   2018 - Aujourd'hui: Réalisation de projets dans plusieurs entreprises dans le domaine de l'administration.

Éducation

Dans cette section, il est recommandé d'écrire ce que vous avez appris et où (c.-à-d. Type de cadre: académique? Professionnel? Lycée?).

Écrivez dans le titre le nom du cours / diplôme et le nom de l'établissement d'études, puis indiquez les connaissances ou les compétences importantes que vous avez acquises au cours de vos études.

• La section études / diplômes, comme le domaine de travail, est écrite dans l'ordre chronologique inverse: à partir des dernières études et de ce qui les précède par ordre décroissant.
• Écrivez les années et précisez le nom du diplôme / certificat / établissement d'études.
• Certaines personnes écrivent une moyenne finale (en particulier dans les domaines réels), mais disons que votre moyenne est faible - il est préférable de ne pas la mentionner dans votre CV. En revanche, si vous avez obtenu votre diplôme avec mention, il est fortement recommandé de l'indiquer. Cela montre des capacités et des compétences.
• Si vous avez suivi des études menant à un diplôme, mais que vous ne l'avez pas terminé et n'avez donc reçu aucun certificat, inscrivez « Études menant à un diplôme… » et indiquez le nom de l'université/de l'établissement d'enseignement supérieur.
• Les cours et ateliers sont toujours listés après les diplômes et ne doivent être mentionnés que s'ils sont pertinents pour le poste visé. Il peut s'agir de cours privés ou institutionnels/publics, par exemple un cours de vente proposé dans le cadre d'un poste chez Cellcom.
• Si vous avez participé à de nombreux cours ou s'il est important de les détailler (par exemple, pour les programmeurs), vous devriez créer une section intitulée « Études et ateliers » ou « Langages de programmation » selon le domaine, puis détailler les noms des cours que vous avez suivis, votre niveau de maîtrise des langages de programmation, etc.
• Si vous n'avez pas de diplôme universitaire, écrivez votre inscription, le nom de l'école secondaire et le nom de la principale majeure.
• S'il n'y a pas d'immatriculation totale / partielle. Ecrivez 12 années de scolarité.
• Vous n'êtes pas obligé d'indiquer les résultats / notes du lycée si vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire.

Service militaire

Comment décrire le service militaire?

• Pour certains recruteurs / employeurs, le service militaire est une partie importante et non négligeable, il est donc conseillé de le mentionner dans votre CV et de préciser quel corps et poste vous avez servi dans l'armée. Spécifiez la règle de l'emploi uniquement si elle est pertinente pour l'emploi que vous recherchez.
• Veuillez noter que si vous avez servi dans l'armée régulière ou comme officier, il est important de le mentionner. Si vous n'avez pas servi dans l'armée mais avez effectué votre service national, ce chapitre traite de ce dernier. Si vous n'avez effectué ni service national ni service militaire, vous pouvez omettre cette information et ne pas la mentionner dans votre CV.
• Si vous êtes novice sur le marché du travail, votre expérience au sein des Forces de défense israéliennes (FDI) peut aider le recruteur à comprendre la valeur ajoutée et les compétences que vous apportez. Dans ce cas, n'hésitez pas à la mettre en évidence sur votre CV.

Compétences et langues

• Cette partie peut varier en fonction du domaine d'expertise du candidat, mais il existe généralement toutes sortes de langues, d'applications ou d'environnements de travail dans lesquels le candidat est spécialisé. Si vous travaillez dans les logiciels et l'informatique, veuillez noter que cette section sera détaillée et riche en informations. Si vous n'êtes pas candidat à un tel poste, il est recommandé d'indiquer la maîtrise de vos applications informatiques / bureautiques.
• Énumérez les autres langues que vous parlez en plus de votre langue maternelle, d'un bon niveau à une langue maternelle. Langues que vous connaissez partiellement, vous ne devez indiquer que si elles se rapportent à l'emploi proposé.
• Expliquez dans une autre section votre maîtrise des applications informatiques: de nos jours, la plupart des postes nécessitent des connaissances d'Internet, des connaissances des applications bureautiques et des ordinateurs. Le logiciel que vous connaissez doit être clairement indiqué, sinon le recruteur ne saura pas que vous en avez le contrôle.

המלצות

Si vous avez des recommandations, cela doit être indiqué à la fin de votre CV : « Recommandations disponibles sur demande ». En général, les recommandations ne sont pas incluses dans un CV, sauf si le recruteur le demande expressément.

CV du soldat démobilisé

Fraîchement démobilisé de Tsahal ? Ça y est ! Votre vie commence vraiment. Vous pensez donc à votre avenir, et c’est bien normal. Première étape : rédiger un CV. Jusqu’ici, vous avez fait vos études, votre service militaire et quelques petits boulots, et vous avez l’impression de n’avoir rien à mettre dans un CV.

C'est bon! Personne ne s'attend non plus à ce que vous ayez une expérience de travail aussi diversifiée et productive qu'un adulte. Étant donné que le service militaire est la principale expérience que vous avez acquise, indiquez dans le CV les compétences que vous avez acquises dans l'armée en rapport avec le poste qui vous intéresse.

Si vous avez effectué un travail qui n'est pas lié à l'emploi que votre esprit désirait ou n'était pas à votre satisfaction, indiquez les compétences professionnelles que le poste militaire exigeait de vous, telles que: bon service et sensibilisation aux relations humaines, travail sous pression et plus encore.

Un exemple de CV

Curriculum vitae pour un étudiant

En tant qu'étudiants ou universitaires qui viennent d'obtenir leur diplôme, vous devez rédiger un curriculum vitae qui montrera les compétences et les attributs uniques que vous pouvez apporter au poste. Vous avez probablement beaucoup d'éducation et peu d'expérience, vous devriez donc placer les sections du document de manière à vous promouvoir. Par exemple, mettre en avant la question de l'apprentissage et de la carrière, au lieu de l'aspect emploi, ainsi que les réalisations et les objectifs pendant la période d'études.

Si vous êtes encore étudiant ou avez déjà terminé vos études, mais sans expérience professionnelle, placez la section « Formation et études » en haut de votre CV, suivie immédiatement de la section « Service militaire ». Il est essentiel de développer le paragraphe consacré à vos études et de mettre en valeur tout détail susceptible d'impressionner le recruteur. Par exemple : vos notes moyennes aux examens et aux travaux que vous avez rendus pendant vos études, les cours et ateliers auxquels vous avez participé et qui sont pertinents pour le secteur, les séminaires ou les projets d'envergure auxquels vous avez consacré du temps, des connaissances et des efforts, etc. Si vous avez occupé un poste militaire pertinent pour le poste visé, décrivez-le en détail, car même une expérience militaire peut suffire à convaincre le recruteur ou le chef d'entreprise dans de nombreux cas.

Voici d'autres points saillants auxquels les étudiants doivent prêter attention dans votre CV:

• Écrivez le nom de l'établissement d'études: Le nom de l'établissement d'enseignement où vous étudiez a une grande influence. Si c'est une institution réputée, elle vous aidera et vous valorisera.
• Avez-vous obtenu des notes élevées? Insistez sur ceci: si l'établissement d'enseignement dans lequel vous avez étudié n'est pas considéré comme tel, d'autres paramètres peuvent fonctionner pour vous, par exemple une moyenne pondérée cumulative élevée. Les employeurs aiment embaucher des employés exceptionnels.
• Mentionnez les spécialisations, les logiciels professionnels et les mémoires: Il convient de souligner dans votre document de CV vos connaissances en informatique et / ou en logiciels professionnels que vous maîtrisez, un projet final qui fournit une expérience liée au domaine indirectement et autres.

Un exemple de CV

CV pour les jeunes

Vous étiez sur le point de rédiger un CV et vous avez découvert que vous aviez une page à moitié vide? C'est très bien, dans la grande majorité des cas, les adolescents n'ont pas du tout besoin d'un dossier de CV et ils sont embauchés sur la base d'une connaissance personnelle ou d'un entretien.

La section « Formation » doit être mise en valeur et mentionner vos réussites scolaires et/ou votre engagement associatif, notamment vos réalisations marquantes durant votre scolarité. Indiquez les matières que vous avez approfondies et dans lesquelles vous vous êtes investi(e), ainsi que votre moyenne générale au baccalauréat (si elle est élevée), vos distinctions au lycée, etc. Vous pouvez également mentionner vos expériences professionnelles et de bénévolat (par exemple, au sein de l'association MDA) et vos autres centres d'intérêt, comme votre implication dans des initiatives sociales. Je pense notamment aux mouvements de jeunesse (scouts, Jeunesse active et apprenante) et, bien sûr, précisez si vous avez été animateur/tuteur, professeur (sport, arts, etc.). Étant donné que vous débutez votre parcours professionnel, votre CV servira principalement à évaluer vos centres d'intérêt et votre motivation.

Un exemple de CV

CV / programmation high-tech

Un bon et impressionnant CV augmente vos chances d'être invité à un entretien d'embauche et vous distingue des autres candidats, en particulier dans les emplois de haute technologie, avec des termes professionnels, des définitions de poste uniques, des candidatures qu'il est important d'inclure dans le dossier, etc. types de variations qui caractérisent le domaine. Lors de la rédaction d'un CV qui aborde le domaine de la haute technologie, il est très important d'écrire également sur votre aspect professionnel / pratique, et pas seulement de vous concentrer sur les langages et les technologies de développement que vous connaissez.

CV dans le domaine de l'enseignement / instruction

Lors de la rédaction et de la mise en forme d'un CV dans le domaine de l'éducation et de l'enseignement, il est recommandé d'indiquer votre formation. Si vous possédez une expérience professionnelle pertinente, mentionnez-la et précisez les responsabilités liées au poste. Il est également pertinent d'indiquer vos stages et spécialisations, le cas échéant.

Il est également utile de regrouper par années les autres fonctions que vous avez occupées simultanément, comme dans l'exemple suivant : enseignante en CP et coordinatrice des groupes socio-économiques. Ou encore, par exemple, professeure de mathématiques en CP et CE1 et responsable d'activités périscolaires pour les élèves du CP au CE2 au sein de l'établissement. Et il existe bien d'autres exemples.

Tous ces éléments ajoutent au curriculum vitae et à l'expérience et montrent généralement vos capacités dans le domaine et vos capacités d'organisation exécutive en même temps qu'il s'agit essentiellement de capacités de gestion.

En outre, en particulier dans ce domaine, il vaut la peine d'énumérer les traits personnels importants qu'il s'agit de travailler avec les enfants et en général dans l'aspect social. Des traits comme la patience et la patience, l'accès aux enfants et l'empathie, la diligence et la détermination peuvent certainement vous aider à vous choisir comme candidats pertinents.

Un exemple de CV

CV des seniors sur le marché du travail

L'ancienneté sur le marché du travail est probablement le détail le plus important d'un CV, donc si vous avez acquis une expérience de travail variée, vous devriez écrire cette section au début de votre CV. Dans cette section, il est très utile de mettre en évidence les domaines de responsabilité que vous avez eues et les réalisations importantes et de le déclarer de manière ciblée et claire. Il n'est pas conseillé de donner plus de détails sur les petits postes que vous avez occupés il y a longtemps ou qui ne sont pas liés à l'emploi proposé.

La partie suivante qui apparaîtra dans le CV est la partie de l'éducation. Si vous avez une formation universitaire ou professionnelle, écrivez-la et écrivez brièvement sur les cours / ateliers professionnels que vous avez étudiés ou sur les diplômes que vous avez obtenus au fil des ans. Concernant le lycée - il n'est pas nécessaire de les mentionner si vous avez une formation supérieure.

Enfin, il est conseillé d'ajouter un paragraphe sur le service militaire, et s'il est lié à l'emploi proposé, mettre en évidence le contexte / l'affiliation.