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  5. Les en-têtes de section dans ces Termes et Conditions sont fournis à titre indicatif uniquement et ne doivent pas être interprétés comme interprétatifs.
  6. La Société se réserve le droit de modifier ces Conditions générales de temps à autre, à sa seule discrétion, et le contrat entre la Société et les utilisateurs sera soumis aux dispositions des Conditions générales en vigueur de temps à autre. La responsabilité de se tenir au courant des réglementations mises à jour de la réglementation incombe à l'utilisateur.

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Utilisation d'informations privées

  1. L'entreprise respecte la vie privée des utilisateurs du site. Des informations concernant la politique de confidentialité peuvent être trouvées Dans la politique de confidentialité Qui apparaît dans le lien ci-dessous et fait partie intégrante des règles du site.
    Lors de l'inscription de l'utilisateur sur le site, il sera demandé à l'utilisateur de choisir un nom d'utilisateur et un mot de passe, de fournir diverses coordonnées ainsi que des réponses à un certain nombre de questions à des fins de sécurité (ci-dessous: "Identification des détails"). Ces informations sont nécessaires, entre autres, pour permettre à l'utilisateur d'accéder aux zones restreintes du site. Il est de la seule responsabilité de l'utilisateur de garder ces informations confidentielles, et de s'assurer de les mettre à jour de temps en temps afin que lui seul puisse les utiliser. La société et / ou toute personne agissant en son nom ne sera responsable d'aucune activité dans le compte de l'utilisateur et / ou dans l'espace personnel de l'utilisateur par la personne qui a utilisé les informations de connexion de l'utilisateur. Si l'utilisateur soupçonne que ses informations de connexion ont été portées à la connaissance d'une autre personne, il doit en informer l'entreprise immédiatement.
  2. La société peut, mais ne s'engage pas, conserver les informations d'identification, et la responsabilité de collecter et de conserver les informations d'identification s'applique uniquement à l'utilisateur.
  3. La société se réserve le droit de suspendre un compte utilisateur et de conditionner la fourniture des services du site à la présentation de la preuve que lors de la création et de l'utilisation du compte utilisateur, les dispositions de cette politique n'ont pas été violées.
  4. En plus de ce qui est indiqué dans la politique de protection de la vie privée, il est précisé qu'en téléchargeant effectivement un CV sur le site et / ou en envoyant un CV via le site, l'utilisateur (qu'il soit un utilisateur enregistré ou non) donne son consentement et la permission de transférer son curriculum vitae aux employeurs, à sa discrétion, car ils sont pertinents pour le même curriculum vitae. Cette section n'impose à l'entreprise aucune obligation de soumettre un CV.
  5. En plus de ce qui précède et sans nuire à cela, le site permet l'utilisation de la fonction "J'approuve l'envoi de mon CV à d'autres emplois similaires / appropriésLorsque cette fonction est cochée, le CV de l'utilisateur (y compris son nom et l'adresse e-mail qu'il a fournie) sera transféré aux emplois annoncés sur le site, qui incluent des caractéristiques dans une section similaire, telles que déterminées par l'entreprise et modifiées de temps à autre. temps soumis à la seule discrétion de l'entreprise. Le curriculum vitae de l'utilisateur pour les emplois supplémentaires sera envoyé une seule fois à tous les emplois qui ont été définis comme similaires / appropriés. Il sera précisé que puisque l'envoi du CV d'un utilisateur à l'aide de cette fonction se fait automatiquement et informatisé, alors: (a) L'envoi du fichier de CV à d'autres travaux similaires / appropriés se fera sans les données ajoutées par l'utilisateur dans les "Commentaires de l'utilisateur" et Champs «Détails supplémentaires» (b) Il est possible que le fichier de curriculum vitae soit également envoyé à l'employeur actuel de l'utilisateur dans la mesure où il a publié un emploi similaire à celui indiqué et que l'utilisateur accepte cela (c) n'enverra pas d'utilisateur reprendre plusieurs fois le fichier vers le même travail, sauf s'il est envoyé directement par l'utilisateur En marquant la fonction d'envoi d'un CV à d'autres emplois similaires / appropriés, l'utilisateur donne son consentement à tout ce qui précède et confirme également qu'il est conscient que l'entreprise ne peut pas s'engager à envoyer un CV à tous les emplois appropriés ou similaires sur le site et / ou que la caractérisation de cette fonction est faite selon les définitions techniques fixées par les employeurs et donc les emplois auxquels le curriculum vitae de l'utilisateur sera envoyé peuvent ne pas être appropriés ou réellement similaires à l'emploi auquel l'utilisateur a postulé directement et le l'utilisateur n'aura aucune réclamation ou demande envers l'entreprise à cet égard.
  6. Le site peut également permettre à l'utilisateur de s'inscrire au service d'acceptation d'emploi via Facebook. Lorsque cette fonction est cochée, le système de l'entreprise contactera l'utilisateur via le logiciel de messagerie de Facebook, et le marquage de la fonction constitue le consentement de l'utilisateur à un tel contact et à la réception d'emplois de l'entreprise via le logiciel de messagerie de Facebook. L'utilisateur s'engage à ne fournir que les informations de son profil Facebook, et à ne fournir aucun autre profil lors de son inscription au service. Le service enverra à l'utilisateur via les offres d'emploi du logiciel de messagerie Facebook, selon les caractéristiques et les réductions qui seront déterminées par l'entreprise et qui seront modifiées de temps à autre, à la seule discrétion de l'entreprise dans le but d'optimiser le service. . En marquant la fonction de réception d'emplois via Facebook, l'utilisateur donne son consentement à tout ce qui précède et confirme également qu'il est conscient que l'entreprise n'est pas en mesure de s'engager à envoyer tous les emplois pertinents et existants sur le site et / ou que le la caractérisation de l'utilisation de cette fonction est déterminée par des définitions techniques.Les employeurs et donc les emplois envoyés à l'utilisateur peuvent ne pas être formés ou être similaires dans la pratique à l'emploi recherché par l'utilisateur et / ou à ses compétences et / ou à sa formation. L'utilisateur n'aura aucune réclamation ou demande envers l'entreprise à ce sujet. L'utilisateur est conscient qu'il peut à tout moment demander l'arrêt du service d'offre d'emploi via le logiciel de messagerie de Facebook et / ou utiliser les fonctions du logiciel de messagerie de Facebook pour bloquer de tels messages. L'utilisation du logiciel de messagerie de Facebook est soumise aux conditions d'utilisation de Facebook, et la société n'a aucun engagement commercial ou autre avec Facebook en relation avec ce service.

Contrat avec un tiers

  1. Le site permet et / ou peut à l'avenir permettre aux utilisateurs de conclure des transactions d'achat de services ou de produits auprès de tiers (y compris des annonceurs sur le site). Toute transaction effectuée suite à la publication d'une annonce sur le site et / ou suite à l'utilisation du site par l'utilisateur sera conclue directement entre l'utilisateur et un tiers, et n'inclut pas la société ou quiconque agissant en son nom en tant que partie à la transaction ou responsable de celle-ci, même si les informations entre les parties sont transmises par l'intermédiaire de l'entreprise.
  2. La société n'est pas responsable du contenu des publicités ou des offres commerciales de tiers figurant sur le site. Toute réclamation, réclamation ou demande que l'utilisateur a pour de telles offres, produits ou services, leur acceptation ou résultats, sera adressée par lui directement au tiers auprès duquel il a reçu l'offre ou acheté le service, et il n'en aura pas. réclamation ou demande envers l'entreprise.

Instructions générales

  1. La société se réserve le droit de modifier ou d'interrompre les services du site, ou une partie d'entre eux, avec ou sans préavis à l'utilisateur. En cas de résiliation du service, la société ne sera pas responsable envers l'utilisateur ou envers tout tiers des dommages et / ou pertes.
  2. Seules les lois de l'État d'Israël s'appliqueront à cet accord. Tout litige et / ou désaccord et / ou toute autre question en relation avec le site et / ou le présent règlement et / ou les services seront soumis à la compétence exclusive du tribunal habilité à le faire dans la ville de Tel Aviv-Yafo uniquement .
  3. La société se réserve le droit de refuser et / ou de refuser à un utilisateur de rejoindre les services et / ou d'empêcher un utilisateur d'accéder au site à sa seule discrétion et sans obligation de motivation. La société peut résilier son contrat avec l'utilisateur et lui notifier à tout moment, même après avoir été agréé en tant qu'utilisateur, la résiliation du contrat avec lui.
  4. La publicité n'est pas autorisée pour la promotion d'emplois obscurs, trompeurs, frauduleux ou «à domicile», de marketing de réseau, de programme d'affiliation ou d'enrichissement rapide. Dans tous les cas, la publicité "travail à domicile" ou "programmes d'affiliation" ne se fera pas dans le package de base mais Dans les forfaits payants uniquement.
  5. N'utilisez pas de points d'exclamation et / ou d'autres marques spéciales sur le site.
  6. Il est interdit d'ajouter un numéro de téléphone, un lien vers un site internet ou un email dans le package de base.
  7. Sans déroger à ce qui précède dans ces règlements et / ou dispositions de la loi, la société peut empêcher l'utilisateur de recevoir les services, dans l'un des cas suivants: (a) Si l'utilisateur a utilisé les services et / ou le site illégalement, ou permet, facilite, assiste ou encourage la commission d'un tel acte; (B) si l'utilisateur a intentionnellement fourni des informations incorrectes; (C) si l'utilisateur a commis un acte ou une omission qui nuit ou est susceptible de nuire à la Société ou à des tiers; (D) si l'utilisateur a violé les termes de ces Conditions ou de tout autre accord avec la Société ou toute personne agissant en son nom; (E) si l'utilisateur s'abstient de payer pour des services achetés auprès de l'entreprise en retour; (F) si la carte de crédit dont l'utilisateur a fourni les coordonnées est bloquée ou limitée pour une utilisation de quelque manière que ce soit; (G) si l'utilisateur a été déclaré en faillite et / ou insolvable, et / ou une procédure de forclusion a été engagée contre lui et / ou de liquidation et / ou d'exécution et (h) si l'utilisateur a utilisé le site en faveur d'un affilié externe programme tel que: fillip.co. (I) Si l'utilisateur a essayé de publier un «travail à domicile», un «programme d'affiliation» ou «rapidement devenir riche» dans le package de base (gratuit).

Conditions d'utilisation spéciales pour les employeurs

Le site propose, entre autres, certains services aux employeurs cherchant à localiser des salariés pour des emplois (ci-après: "Employeurs"). Les dispositions de ce chapitre s'appliquent aux employeurs, en plus de toutes les autres dispositions de ce règlement.

  1. Les services que l'entreprise fournira sur le site Web aux employeurs peuvent inclure, entre autres, des services de publicité pour des offres d'emploi et / ou des bannières et / ou des logos d'entreprise et / ou le nom de la société de publicité et / ou toute autre publicité de la société. employeur (ci-après: «Les services à l'employeur"). La société peut empêcher la publication des coordonnées de la société, des logos, des numéros de téléphone ou de courrier électronique sur le site. La société peut supprimer toute publicité et / ou employeur sur le site sans fournir d'explication.
  2. La société déploie des efforts raisonnables et acceptables pour commercialiser le site auprès du public, entre autres, afin d'augmenter le nombre d'utilisateurs qui accèdent au site. Dans le même temps, l'entreprise ne s'engage pas à ce que les services à l'employeur et / ou les publicités qu'elle publie sur le site Web aient une réponse, car l'entreprise n'est pas en mesure de prédire si et quelles réponses seront reçues après la publication. . Par conséquent, l'entreprise ne sera pas responsable envers l'employeur ou quiconque agissant en son nom pour l'une des réponses ci-dessus, l'absence de réponses, l'identification des candidats ou tout résultat résultant de la publication et / ou des informations transmises à l'employeur. L'entreprise ne sera pas responsable de toute utilisation faite par des tiers de toute information publiée.
  3. La société se réserve le droit de conserver dans ses bases de données des informations et des détails sur l'employeur (tels que les données personnelles, adresse e-mail, téléphone, fax, etc.), entre autres, afin de proposer et d'envoyer à l'employeur les CV des candidats potentiels. , qui, de l'avis de l'entreprise, correspondent aux emplois proposés par l'employeur et à son caractère. Est connu de l'employeur et il accepte que le CV lui soit transmis par l'entreprise et / ou par le candidat lui-même.
  4. L'employeur est conscient et accepte que tout employeur qui souscrit à un abonnement sur le site, et / ou est intéressé par les services du site par téléphone et / ou e-mail, et / ou remplit ses coordonnées dans la rubrique «Contactez-nous - Employeurs "sur le site, rejoint automatiquement la liste de diffusion du site. Dans ce cadre, entre autres, une newsletter sera envoyée aux employeurs une fois par semaine, et de temps à autre un email concernant les différentes promotions proposées par le site. L'employeur autorise l'entreprise à lui envoyer des courriers publicitaires par e-mail et / ou fax et / ou SMS et / ou Israel Post.
    Ce consentement est exprès et limité dans le temps. L'employeur accepte par la présente que ses données personnelles soient stockées dans la base de données du site et dans l'entreprise. Il est également convenu par l'employeur que les données qui seront stockées dans la base d'informations seront également utilisées par l'entreprise à des fins d'analyse statistique.
  5. Si l'employeur demande le retrait de la liste de diffusion, il le fera via le site Web ou l'adresse e-mail: info@actvtec.co.il Et sa demande se fera généralement dans un délai d'un jour ouvré, ou au plus tard dans un délai de 10 jours ouvrés (en semaine par exemple).
  6. Il est précisé par la présente que les services à l'employeur ne remplacent pas la discrétion indépendante de l'employeur et la fourniture de conseils professionnels, et l'employeur - agissant conformément au service et / ou communiquant avec un tiers sur la base des informations fournies par un l'utilisateur, un tiers et / ou par la société - n'assumera la responsabilité que des résultats de ses opérations et la société n'assumera aucune responsabilité et / ou dommage qui pourrait être causé à l'employeur en conséquence.
  7. L'entreprise fournira à l'employeur ou à ceux agissant en son nom les services à l'employeur, sous réserve du paiement intégral de la contrepartie et des conditions signées et engagées par les parties à l'accord contractuel.
  8. La prise de toute action par la société, conformément à la langue de la convention d'engagement, ne porte pas atteinte aux droits et recours qui lui sont accordés en vertu de toute loi. En plus de ce qui est indiqué dans la convention d'engagement, il est précisé qu'une commande signée par l'employeur et / ou par quelqu'un en son nom, constitue un contrat contraignant à toutes fins utiles.
  9. Sans déroger à aucun recours ou recours dont dispose l'entreprise en vertu d'une loi et / ou d'un accord, l'entreprise peut mettre fin aux services à l'employeur et / ou à l'utilisation faite par l'employeur sur le site, s'il ne remplit aucune des conditions. de ces termes. En outre, l'employeur devra indemniser l'entreprise, ses employés, dirigeants, actionnaires ou toute personne agissant en leur nom pour tout dommage, perte, perte de profit, paiement ou dépense qui leur serait causé - y compris les honoraires d'avocat et les frais juridiques - en raison de utilisation et / ou négligence et / ou toute autre utilisation de l'employeur et / ou de toute personne en son nom dans le service fourni sur le site et / ou en raison d'une violation des présentes conditions d'utilisation.
  10. L'employeur s'engage envers l'entreprise à ce que le contenu soumis pour publication sur le site Web de l'entreprise ne contienne: aucun contenu qui enfreint ou enfreint les droits de propriété d'autrui, y compris les droits d'auteur ou les marques; Tout contenu pornographique ou sexuellement explicite; Tout contenu dont la publication est interdite par les dispositions de toute loi, y compris par l'interdiction de publication d'un tribunal; Tout contenu qui constitue une diffamation de toute personne et / ou organisme et porte atteinte à sa vie privée; Tout contenu et information concernant et identifiant les mineurs, leurs coordonnées personnelles ou leur adresse et les moyens de les contacter; Tout logiciel informatique, code informatique ou application qui comprend des virus informatiques (virus), des logiciels hostiles, des applications malveillantes et autres; Mots de passe, noms d'utilisateur et autres informations d'identification, qui permettent l'utilisation de logiciels informatiques, de fichiers numériques, de sites Web et de services, qui nécessitent une inscription ou un paiement, gratuitement ou une inscription comme ci-dessus; Toute information de nature ou de contenu dérangeante, insultante, hostile, menaçante, grossière ou raciste; Toute information susceptible d'induire les consommateurs en erreur; Toute information contraire aux règles d'utilisation acceptées d'Internet ou susceptible de porter préjudice aux internautes en général et aux utilisateurs de l'entreprise en particulier;
  11. L'employeur s'engage à ce que toute publicité et / ou contenu qu'il publie sur le site et / ou par son intermédiaire soit conforme aux dispositions de toute loi applicable. Sans déroger à la généralité de ce qui précède, l'attention de l'employeur est attirée sur la disposition de l'article 8 de la «loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi» qui interdit la publication d'une annonce concernant une offre d'emploi, ou des postes vacants, qui est discriminatoire en vertu des dispositions de la droit. L'annonceur, contrairement aux dispositions de la loi ci-dessus, le fait à ses risques et périls et en supportera toutes les conséquences.
  12. L'employeur s'engage à n'effectuer par le biais du site aucune action destinée à perturber ou interférer avec les systèmes informatiques et de communication, y compris les ordinateurs de l'entreprise eux-mêmes.
  13. L'employeur s'engage à ne pas céder les droits et services auxquels il a droit en vertu du contrat conclu entre lui et l'entreprise, à leur être transféré de quelque manière que ce soit, à la fois sans contrepartie et moyennant aucune contrepartie, sans obtenir le contrat écrit et exprès consentement préalable de l'entreprise.
  14. La période de services à l'employeur est la période à laquelle l'employeur et l'entreprise se sont engagés conformément à l'accord contractuel qui a été signé entre eux. Tant que les services sont fournis à l'employeur auquel l'entreprise s'est engagée, même si l'employeur n'en a pas fait usage, l'employeur n'aura pas le droit de résilier le contrat entre lui et l'entreprise à sa discrétion, sauf après avoir obtenu le consentement écrit de la société et à sa seule discrétion. Si l'entreprise a donné son accord pour résilier le contrat entre elle et l'employeur, l'entreprise peut, mais n'est pas obligée, exempter partiellement ou complètement l'employeur du coût du service stipulé dans le contrat, le tout à sa seule discrétion. Si l'entreprise n'a pas donné son consentement écrit pour résilier le contrat entre elle et l'employeur, l'employeur sera considéré comme une personne qui est toujours liée par l'accord contractuel et il devra payer l'intégralité du coût du service défini dans le accord de contrat.
  15. Pour éviter toute ambiguïté, il est précisé qu'à partir du moment où les services à l'employeur fournis à l'employeur prennent fin, que ce soit à la suite de la fin de la période de service à laquelle l'employeur a droit ou à la suite d'un licenciement de service par l'entreprise comme détaillé dans le chapitre suivant.
  16. Les services à l'employeur, certains d'entre eux ou tous, peuvent impliquer des frais; Il est connu de l'employeur qu'il sera facturé la totalité de la contrepartie et pour toute la durée du contrat, comme spécifié dans le contrat qu'il a signé, même si le service fourni par l'entreprise n'est pas utilisé pendant toute la période et / ou pas en cas où l'employeur n'utilise pas le service dans son intégralité pour quelque raison que ce soit.
  17. Si l'employeur n'a pas respecté le paiement qu'il doit à l'entreprise conformément à l'accord contractuel, un avis écrit sera envoyé à l'employeur pour exiger le paiement de la dette susmentionnée dans les 7 jours à compter de la date d'envoi de l'avis. Si l'employeur n'a pas remboursé la dette susmentionnée, cela constituera une violation fondamentale du contrat d'engagement, et l'entreprise sera en droit de résilier le service en tout ou en partie à sa seule discrétion. Même en cas de résiliation de service par l'entreprise, comme indiqué dans cette section, l'employeur s'engage à payer la pleine contrepartie pour toute la période de service telle que définie dans le contrat.
  18. L'employeur déclare être conscient que même si un délai s'écoule entre la date de début de la période de service et la date à laquelle l'employeur commence à utiliser le service proprement dit, pour toute raison qui dépend de l'employeur et non de l'entreprise, il devra payer la pleine considération du service pour toute la période de service.
  19. En utilisant les services pour l'employeur, l'employeur donne à l'entreprise une licence pour utiliser le nom et / ou les marques de l'employeur (qu'elles soient enregistrées ou non), y compris en les plaçant dans des publicités que l'employeur publie sur d'autres plates-formes telles que Facebook et LinkedIn.
  20. Seules les lois de l'État d'Israël s'appliqueront à cette politique. Tout ce qui est lié à cette politique sera soumis à la compétence exclusive du tribunal compétent de la ville de Tel Aviv-Yafo.

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