Comment se préparer à un entretien d'embauche

Entretien d'embauche réussi - Un guide complet pour obtenir un entretien d'embauche

Déterminé pour vous Entretien d'embauche - Mazel Tov! Il est maintenant temps de se préparer. Voici un aperçu et de nombreux conseils pour réussir une entrevue.

Conseils avant l'entrevue

Dans les jours précédant l'entretien d'embauche, prenez le temps d'effectuer les actions suivantes:

Commencez à rechercher votre entreprise et vos enquêteurs.

Connaître l'entreprise pour laquelle vous allez interviewer peut vous aider à vous rendre à votre entretien en toute confiance. L'utilisation du site Web de l'entreprise, des publications sur les réseaux sociaux et des communiqués de presse vous permettra de bien comprendre les objectifs de l'entreprise et la manière dont votre expérience peut lui convenir.

Recherchez l'entreprise et montrez ce que vous savez

Faites vos devoirs et faites des recherches sur l'employeur et l'industrie afin de vous préparer à la question de l'entrevue "Que savez-vous de cette entreprise?" Si cette question ne vous a pas été posée, vous devriez essayer de démontrer par vous-même ce que vous savez de l'entreprise.
Vous pouvez le faire en liant vos réponses à partir de ce que vous avez appris sur l'entreprise. Par exemple, vous pourriez dire: j'ai remarqué que vous avez mis en place un nouveau système logiciel l'année dernière, ce qui a entraîné une amélioration spectaculaire des taux de satisfaction de vos clients. Je maîtrise les dernières technologies grâce à mon expérience en développement de logiciels chez ABC et j'apprécie une entreprise qui aspire à être un chef de file dans son secteur.
Vous devriez pouvoir trouver beaucoup d'informations sur l'histoire, la mission et les valeurs de l'entreprise, le personnel, la culture et les récents succès sur son site Web. Si une entreprise a un blog et une présence sur les réseaux sociaux, ils peuvent être des lieux utiles pour rechercher des informations.

Faites également une petite recherche sur le secteur dans lequel se trouve l'entreprise

Interviewer Peut demander comment vous percevez la position de l'entreprise dans son secteur, qui sont ses concurrents, quels sont ses avantages concurrentiels et comment elle devrait procéder de la meilleure façon. Pour cette raison, évitez d'essayer de faire des recherches approfondies sur une douzaine d'industries différentes. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la recherche d'un emploi dans un nombre limité d'industries qui vous convient.

Préparez-vous à l'avance

N'attendez pas à la dernière minute pour choisir une tenue pour l'interview, imprimez des exemplaires supplémentaires de CV Le vôtre ou trouvez un cahier et un stylo. Préparez une bonne tenue d'entrevue afin de pouvoir vous rendre à l'entrevue à court terme sans avoir à vous soucier de quoi porter.

Lors d'un entretien d'embauche, préparez tout la veille.

Assurez-vous que votre tenue d'entrevue est propre et appropriée au type de bureau que vous interviewez. Apportez un joli portfolio avec plus d'exemplaires de CV ton. Y compris stylo et papier pour écrire des notes.

Si vous interviewez virtuellement, définissez bien la technologie et préparez-la à l'avance. Faites des essais pour vous assurer que tout fonctionne, a l'air et sonne bien.

Pratiquez vos réponses aux questions fréquemment posées lors de l'entretien.

Préparez votre réponse à la question courante: "Parlez-moi de vous et pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste dans notre entreprise?" L'idée est de communiquer rapidement qui vous êtes et quelle valeur ajoutée vous apporterez à l'entreprise et au poste.

Préparez-vous aux questions fréquemment posées sur les entretiens.

Chaque livre "Comment interviewer" a une liste de cent ou plus "Questions Fréquemment Posées". (Vous vous demandez peut-être combien de temps ces entretiens durent s'il y a tant de questions fréquemment posées!) Alors, comment vous préparez-vous? Choisissez l'une des listes et réfléchissez aux questions que vous êtes susceptible de rencontrer compte tenu de votre âge et de votre statut (sur le point d'obtenir votre diplôme, à la recherche d'un stage en été). Préparez ensuite vos réponses afin de ne pas avoir à faire un effort pour répondre lors de l'entretien proprement dit.

Passez en revue les questions d'entrevue d'emploi typiques que les employeurs posent et mettez en pratique vos réponses.

Les réponses fortes sont des réponses spécifiques mais concises, citant des exemples concrets qui mettent en valeur vos compétences et étayent votre CV.
Vos réponses doivent mettre en évidence les compétences les plus importantes pour l'employeur et pertinentes pour le poste. S'il est important de préparer les meilleures réponses, il est tout aussi important d'écouter attentivement pendant l'entretien pour vous assurer que vos réponses fournissent aux enquêteurs les informations qu'ils recherchent.

Conseil: vous devez vous préparer à discuter de vos attentes salariales. Si vous n'êtes pas sûr du salaire approprié pour postuler, recherchez des sondages sur les salaires en ligne pour une échelle de salaire personnalisée adaptée à votre emplacement, votre secteur d'activité et votre expérience.

Pratique, pratique, pratique.

C'est une chose de se préparer avec une réponse toute prête à une question comme: "Pourquoi devrions-nous vous embaucher?" C'est un défi complètement différent de le dire à voix haute de manière sûre et convaincante. La première fois que vous l'essayez, vous pouvez paraître un peu confus, peu importe la clarté de vos pensées! Faites-le 10 fois de plus, et vous aurez l'air beaucoup plus confiant et impressionnant.

Mais il n'est pas nécessaire d'attendre avec votre pratique lorsque vous êtes déjà «sur scène» devant un vrai recruteur; Pratiquez avant de vous rendre à l'entrevue. La meilleure façon de pratiquer: Obtenez deux amis et habituez-vous à s'interroger mutuellement dans un «tour»: une personne agit en tant qu'observateur et «l'enquêté» reçoit des commentaires à la fois de l'observateur et de «l'intervieweur». Passez à quatre ou cinq tours, en changeant de rôle dans le processus. Une autre idée (mais certainement efficace aussi) est d'enregistrer vos réponses puis de les écouter afin de tester ce qui doit être amélioré. Quoi que vous fassiez, assurez-vous que votre pratique consiste à parler à haute voix et à ne pas répéter votre réponse uniquement dans le cerveau.

Marquez des points de réussite dans les cinq premières minutes.

Certaines études suggèrent que les enquêteurs choisissent les candidats dans les cinq premières minutes de l'entrevue - puis passent le reste de l'entrevue à chercher des éléments qui confirmeront la décision! Alors, que pouvez-vous faire pendant ces cinq minutes pour franchir la porte? Entrez avec vigueur et enthousiasme et exprimez votre appréciation pour le temps de l'intervieweur. (Rappelez-vous: elle ou il peut voir beaucoup d'autres candidats ce jour-là et peut être fatigué de l'enfant qui s'est réveillé la nuit. Alors mettez de l'énergie positive!)

Aussi, commencez par une réponse positive de l'entreprise - quelque chose comme "je m'attendais vraiment à cette réunion [et non à une" interview "]. Je pense que [l'entreprise] fait un excellent travail dans [un domaine ou un projet particulier. ], Et je suis vraiment enthousiasmé par la possibilité que je puisse contribuer. »

Tirez le meilleur parti du souhait «Parlez-moi de vous».

De nombreux intervieweurs commencent les entretiens avec cette question. Alors, comment devez-vous répondre? Vous pouvez entrer dans une histoire sur l'endroit où vous êtes né, ce que font vos parents, combien de frères, sœurs, chiens et chats vous avez, et c'est très bien. Mais préférez-vous que l'enquêteur écrive quel type de chien vous avez - ou pourquoi l'entreprise devrait-elle vous embaucher?

Pensez à répondre à cette question par quelque chose comme: «Bien sûr, je peux vous dire beaucoup de choses, et si je suis moins dans le sens de ce qui vous intéresse, faites-le moi savoir. Mais les trois choses que je pense les plus importantes que vous devez savoir sur moi sont [vos forces]. Je peux m'étendre un peu dessus si vous le souhaitez. Les intervieweurs diront toujours: «Bien sûr, allez-y». Ensuite, vous dites: «Eh bien, pour le premier point, [donnez votre exemple]. Et quand je travaillais pour [une entreprise], je [un autre exemple fort] »etc. Cette stratégie vous permet de concentrer les 10 à 15 premières minutes de l'entrevue sur toutes vos principales forces. La question «parlez-moi de vous» est une opportunité en or. Ne le manquez pas!

Relisez la description du poste.

Vous voudrez peut-être l'imprimer et commencer à mettre en évidence les compétences spécifiques recherchées par l'employeur. Pensez à des exemples de votre travail passé et présent qui répondent à ces exigences.

Contactez l'intervieweur.

Vous devriez essayer de développer une relation avec votre intervieweur. Connaissez le nom de l'intervieweur et utilisez-le lors de l'entretien d'embauche. Si vous n'êtes pas sûr du nom, appelez et demandez avant l'entrevue. Et aussi, écoutez attentivement pendant l'introduction.
Si vous avez tendance à oublier les noms, notez-les dans un endroit discret, comme en petits caractères au bas de votre cahier.
En fin de compte, prendre contact et établir un contact personnel avec votre intervieweur peut augmenter vos chances d'être embauché. Les gens ont tendance à embaucher des candidats qu'ils aiment et qui s'intègrent bien dans la culture d'entreprise. De cette façon, vous pouvez amener le responsable du recrutement à vos côtés.

Utilisez la méthode STAR pour répondre aux questions.

Soyez prêt à être interrogé sur les moments passés où vous avez utilisé une compétence spécifique et utilisez la méthode STAR pour raconter des histoires avec un état, une tâche, une action et un résultat clairs.

Nous avons préparé une liste de recommandateurs.

Vos enquêteurs peuvent vous demander de soumettre une liste de recommandations avant ou après votre entretien. La préparation d'une liste de référence à l'avance peut vous aider à terminer rapidement cette étape pour avancer dans le processus de recrutement.
Soyez prêt avec des exemples du travail que vous avez effectué. Au cours de l'entretien, vous serez probablement interrogé sur un travail spécifique que vous avez fait en relation avec le poste. Après avoir examiné la description de poste, pensez au travail que vous avez effectué dans le passé, ce qui montre que vous avez de l'expérience et du succès dans l'exécution d'un travail similaire.

Nous avons préparé des questions intelligentes pour vos enquêteurs.

Posez des questions à votre interlocuteur.

Venez à l'entrevue avec des questions d'intervieweur bien informées qui démontrent votre connaissance de l'entreprise ainsi que votre intention sérieuse. Les enquêteurs vous demandent toujours si vous avez des questions, et quoi qu'il en soit, vous devriez en avoir une ou deux à portée de main. Si vous dites «non, pas vraiment», il ou elle peut conclure que vous n'êtes pas tellement intéressé par le travail ou l'entreprise. Une bonne question polyvalente est: «Si vous pouviez décrire le candidat idéal pour ce poste, à quoi ressemblerait-il?

Les entrevues sont dans les deux sens. Les employeurs attendent de vous que vous posiez des questions: ils veulent savoir que vous réfléchissez sérieusement à ce que ce sera de travailler là-bas. Voici quelques questions que vous voudrez peut-être poser à vos enquêteurs:
Pouvez-vous expliquer quelles sont les responsabilités quotidiennes de ce rôle?
Comment décririez-vous les caractéristiques de quelqu'un qui réussirait dans ce rôle?
Si j'étais dans cette situation, comment mes performances seraient-elles mesurées? combien de fois?
Avec quels services cette équipe travaille-t-elle régulièrement?
Comment ces départements coopèrent-ils habituellement?
À quoi ressemble le même processus?
Quels sont les défis auxquels doit faire face qui remplira le rôle?

Si vous avez une série d'entretiens avec la même entreprise, vous pouvez utiliser certaines de vos questions toutes faites avec chaque personne que vous rencontrez (par exemple, "Quelle est selon vous la meilleure chose à propos de travailler ici?". Ensuite, essayez de pensez à un ou deux autres lors de chaque entretien.

Conseils pendant l'entretien

Planifiez la tenue vestimentaire de votre entretien la veille.

Si vous parlez à un recruteur avant l'entretien, vous pouvez lui poser des questions sur le code vestimentaire sur le lieu de travail et choisir votre tenue vestimentaire en conséquence. Si vous n'avez personne à qui demander, vérifiez auprès de l'entreprise pour savoir par vous-même ce qui est approprié.

Apportez des copies de CV, cahier et stylo.

Prenez au moins cinq copies de votre CV imprimé sur du papier propre en cas de plusieurs interviewés. Mettez en évidence des réalisations spécifiques dans votre copie avec lesquelles vous pouvez facilement vous identifier et discuter. Apportez un stylo et un petit cahier. Soyez prêt à prendre des notes, mais pas sur un smartphone ou un autre appareil électronique.

Planifiez votre emploi du temps afin d'arriver 10 à 15 minutes à l'avance. Tracez votre itinéraire jusqu'au lieu de l'entrevue afin d'être sûr d'arriver à l'heure. Si vous prenez les transports en commun, préparez un plan de secours en cas de retard.
Conseil: lorsque vous arrivez tôt, utilisez les minutes supplémentaires pour observer la dynamique du lieu de travail.

Une fois que vous avez passé du temps dans les préparatifs, vous pouvez réussir une journée d'entrevue en pratiquant les conseils suivants:

Soyez à l'heure (cela signifie tôt)

Arrivez à l'heure pour l'entrevue. Le temps signifie cinq à dix minutes d'avance. Si vous en avez besoin, rendez-vous au lieu de l'entrevue à l'avance afin de savoir exactement où vous allez et combien de temps il vous faudra pour vous y rendre.

Fait une excellente première impression.

N'oubliez pas les petites choses - polissez vos chaussures, assurez-vous que vos ongles sont propres et rangés et vérifiez vos vêtements pour des trous, des taches, des poils d'animaux et des fils lâches. Introduit Le langage du corps Sûr et souriant tout du long.

Corriger le langage corporel

Habillez-vous correctement, établissez un contact visuel, adoptez une bonne posture ferme, parlez clairement et n'en faites pas trop avec du parfum! Parfois, les lieux d'entrevue sont de petites pièces qui n'ont pas une bonne circulation d'air. Vous voulez que l'intervieweur prête attention à vos compétences professionnelles.

Essayez de rester calme
Pendant l'entretien d'embauche, essayez de vous détendre et de rester aussi calme que possible. N'oubliez pas que votre langage corporel en dit autant sur vous que vos réponses aux questions. Une bonne préparation vous permettra de rayonner de confiance:

Lorsque vous répondez aux questions, gardez un contact visuel avec l'intervieweur.

Assurez-vous de prêter attention à la question pour ne pas l'oublier et écoutez toute la question (par une écoute active) avant de répondre, afin de comprendre exactement ce que l'intervieweur demande.

Clarifiez vos points forts et les raisons que vous recherchez dans le poste.

Préparez-vous à participer à chaque entretien avec trois à cinq points forts, tels que ce qui fait de vous les meilleurs candidats pour le poste. Préparez un exemple de chaque force («J'ai de bonnes capacités de communication. Par exemple, j'ai convaincu tout un groupe de…»). Et soyez prêt à dire à l'intervieweur pourquoi vous voulez cet emploi - y compris ce qui vous intéresse à ce sujet, les récompenses qu'il vous offre et les capacités qu'il vous demande d'avoir. Si un enquêteur pense que vous n'êtes pas vraiment, vraiment intéressé par l'emploi, il ou elle ne vous fera pas d'offre - aussi bon que vous soyez!

Attendez-vous aux préoccupations et aux réserves de l'intervieweur.

Il y a toujours plus de candidats pour le poste. Les intervieweurs recherchent donc des moyens de sonder les gens. Mettez-vous à leur place et demandez-vous pourquoi ils pourraient ne pas vouloir vous embaucher («je ne l'ai pas», «je ne l'ai pas, etc.). Préparez ensuite votre défense: «Je sais que vous pensez peut-être que je ne suis pas le plus apte à occuper ce poste à cause de [leurs réserves]. Mais vous devez savoir que [la raison pour laquelle l'intervieweur ne devrait pas être trop préoccupé]. "

Traitez tous ceux qui la rencontrent avec respect.

Cela comprend les personnes sur les routes et dans le parking, le personnel de sécurité et le personnel d'accueil. Traitez toute personne que vous ne connaissez pas comme si elle était le responsable du recrutement. Même si ce n'est pas le cas, votre employeur potentiel peut demander des commentaires.
Pratiquez les bonnes manières et le langage corporel. Pratiquez un langage corporel sûr et accessible dès le moment où vous entrez dans le bâtiment. Asseyez-vous ou tenez-vous droit, les épaules en arrière. Avant l'entrevue, inspirez profondément et expirez lentement pour gérer les sentiments d'anxiété et encourager la confiance en soi. L'intervieweur doit d'abord tendre la main pour initier une poignée de main. Debout, regardez une personne dans les yeux et souriez. Une bonne poignée de main doit être régulière mais ne pas écraser les doigts de l'autre.

N'oubliez pas de venir avec votre authenticité et votre positivité.

Être authentique lors de l'entrevue peut également aider les employeurs à communiquer facilement avec vous. Faire preuve de positivité avec un sourire et un langage corporel optimiste peut aider à garder l'entretien léger et constructif.

Répondez honnêtement aux questions posées.

Bien qu'il puisse sembler tentant de se vanter de vos compétences et de vos réalisations, les intervieweurs trouvent une honnêteté rafraîchissante et respectueuse. Concentrez-vous sur vos points forts et sur les raisons pour lesquelles votre expérience vous rend particulièrement apte à l'emploi.
Liez vos réponses à vos compétences et réalisations. Dans toute question à laquelle vous répondez, il est important que vous établissiez un lien entre votre expérience et votre travail en donnant des exemples de solutions et de résultats que vous avez obtenus dans le passé. Profitez de chaque occasion pour présenter un accord avec les exigences qui apparaissent dans la description de poste.

Gardez vos réponses concises et ciblées.

Le temps des enquêteurs est limité. Pratiquer vos réponses à l'avance peut vous aider à rester concentré.

Ne vous inquiétez pas de paraître «trop prêt».

Certaines personnes craignent que si elles répètent leurs réponses, elles semblent «trop prêtes» (ou trop polies) pendant l'entrevue. Ne t'inquiète pas. Si vous êtes bien préparé, vous aurez l'air confiant et poli.

Soyez prêt à traiter les questions illégales et inappropriées.
Les questions sur votre âge, votre sexe, votre religion, votre état matrimonial et votre orientation sexuelle sont inappropriées et dans de nombreux domaines illégales. Cependant, vous pouvez poser des questions sur un ou plusieurs d'entre eux. Si tel est le cas, vous avez plusieurs options: vous pouvez simplement répondre à la question ("Je ne sais pas dans quelle mesure cela est pertinent pour le poste"), ou vous pouvez essayer de répondre à la "question derrière la question": "Je ne sais pas si je décide d'avoir des enfants dans un proche avenir, mais si vous vous demandez si je vais quitter mon emploi pour longtemps, je peux dire que je suis très engagé dans ma carrière et honnêtement, je ne peux pas imaginer y renoncer. "

Soyez assuré et assumez la responsabilité de l'entrevue.

Peut-être par souci de politesse, certains candidats affirmés deviennent généralement trop passifs lors des entretiens d'embauche. Mais la politesse n'équivaut pas à la passivité. Une interview est comme n'importe quelle autre conversation - c'est une danse dans laquelle chaque partie répond à l'autre. Ne vous y trompez pas, restez assis là et attendez qu'un intervieweur vous pose des questions sur le même prix Nobel que vous avez remporté. Il est de votre responsabilité de vous assurer qu'il connaît et comprend vos forces.

Ne parlez pas négativement de vos anciens employeurs.

Si vous vous sentez désespéré au sujet de votre emploi actuel, concentrez-vous sur ce que vous avez appris de cette expérience et ce que vous voulez faire ensuite.

Penser positivement.

Personne n'aime se plaindre, alors ne vous attardez pas sur les expériences négatives lors d'un entretien. Même si l'intervieweur vous demande de préciser: «Quelles tâches vous déplaisiez-vous le plus?» Ou "Qu'est-ce que vous n'aimiez pas le plus dans votre emploi précédent?" Ne répondez pas directement à la question. Ou plutôt, ne répondez pas comme on vous l'a demandé. Au lieu de cela, ils ont dit quelque chose comme: «Eh bien, j'ai trouvé quelque chose dans toutes mes missions que j'aimais. Par exemple, même si j'ai trouvé que [une tâche] était très difficile, j'ai aimé le fait que [point positif à propos de la tâche] "ou" j'ai beaucoup aimé [le travail précédent], même si maintenant je sais que je veux vraiment [nouveau travailler]. "

Soyez prêt pour des entretiens «axés sur le comportement».

L'un des styles d'entretien les plus courants aujourd'hui consiste à demander aux gens de décrire les expériences qu'ils ont vécues et qui démontrent des comportements que l'entreprise estime importants pour un rôle particulier. On peut vous demander de parler d'une période où vous avez pris une décision impopulaire, trouvé un niveau élevé de persévérance ou pris une décision sous la pression du temps et avec des informations limitées, par exemple.

La première étape consiste à anticiper les comportements recherchés par le responsable du recrutement.
L'étape 2 consiste à identifier au moins un exemple pour la date à laquelle vous avez démontré chaque comportement.
L'étape 3 consiste à préparer une histoire pour chaque exemple. Beaucoup de gens recommandent d'utiliser SAR (Mode-Action-Outcome) comme modèle pour une histoire.
L'étape 4 consiste à pratiquer l'histoire. Assurez-vous également de vérifier votre CV avant l'entrevue avec ce type de pensée à l'esprit; Cela peut vous aider à vous souvenir d'exemples de comportements que vous n'auriez peut-être pas anticipés.

Conseils après l'entretien

Après avoir terminé l'entretien, donnez-vous les meilleures chances de progresser en suivant ces étapes:

Renseignez-vous sur les étapes suivantes.

Après votre entretien, vous devez demander à votre enquêteur, responsable du recrutement ou recruteur ce à quoi vous devez vous attendre. Il peut s'agir d'un e-mail de suivi contenant les résultats de votre entretien, des exigences supplémentaires telles qu'une liste de tâches ou une liste auxiliaire ou une autre interview.

Clôturez l'entretien dans une ambiance positive tout en exprimant votre enthousiasme.

Si un vendeur venait vous voir et vous faisait une démonstration de son produit, puis vous remerciait pour votre temps et sortait, qu'a-t-il fait de mal? Il ne vous a pas demandé d'acheter le produit! Si vous arrivez à la fin d'une interview et pensez que vous aimez vraiment le rôle, demandez-le! Dites à l'enquêteur que vous aimez vraiment, vraiment le travail - que vous étiez enthousiasmé par lui avant l'entrevue et encore plus excité maintenant, et que vous êtes convaincu que vous voulez y travailler. S'il y a deux candidats tout aussi bons à la fin de la recherche - vous et quelqu'un d'autre - l'enquêteur pensera qu'il y a plus de chances que vous receviez l'offre, et donc il peut y avoir une plus grande tendance à vous offrir le poste.

Facilitez l'envoi d'une note de remerciement personnalisée après l'entretien.

Demandez la carte de visite de chaque personne à qui vous parlez pendant le processus d'entretien, afin que vous puissiez faire un suivi séparément via un e-mail de remerciement séparé. Si vous avez été interviewé le matin, envoyez votre e-mail de suivi ce jour-là. Si vous avez interviewé l'après-midi, le lendemain matin, tout va bien. Assurez-vous que chaque e-mail est différent des autres, en utilisant les commentaires que vous avez faits pendant les conversations.

N'abandonne pas!

Si vous avez eu une mauvaise entrevue pour un travail que vous jugez vraiment approprié, n'abandonnez pas! Écrivez une lettre, envoyez un e-mail ou appelez l'intervieweur et dites-lui que vous savez que vous avez fait un mauvais travail dans les médias et pourquoi vous pensez que ce travail vous convient très bien. Répétez ce que vous avez à offrir à l'entreprise et dites que vous voulez une opportunité de contribuer. La question de savoir si cette stratégie vous apportera une offre d'emploi dépend de l'entreprise. Mais une chose est sûre: si vous n'essayez pas, vos chances sont tout simplement nulles. Nous avons vu cette approche fonctionner dans un grand nombre de cas, et nous vous recommandons de lui donner la dernière chance.

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