Publier une offre d'emploi - Un guide

La formulation correcte et précise d'une offre d'emploi a toujours été un défi difficile pour les recruteurs et les services des ressources humaines. Dans le marché concurrentiel d'aujourd'hui, où les lieux de travail se battent pour une main-d'œuvre professionnelle, de qualité et qualifiée, une offre d'emploi percutante et efficace est d'une grande importance car elle doit attirer autant de candidats pertinents que possible.

Dans ce guide, vous trouverez de nombreux outils et astuces qui vous aideront dans la recherche et la recherche des employés les plus appropriés.

La première chose dont vous devez vous assurer, avant même de commencer le processus de recrutement, est de bien connaître, en général, le poste qui vous intéresse. C'est le seul moyen pour vous d'être précis dans la caractérisation du poste et la localisation du bon candidat. Si nécessaire, nous avons interrogé le manager à la recherche du même salarié, afin d'obtenir une description précise de la nature du poste: quel candidat il recherche, formation requise, expérience de travail souhaitable, et bien sûr les traits de caractère qui permettront le intégration rapide des nouveaux employés et succès à long terme.

Une caractérisation précise de la position permet de passer à la deuxième étape de la formulation de l'annonce, tout en décrivant la position de manière claire, transparente et efficace, ce qui plaît aux candidats à hauteur des yeux. N'oubliez pas qu'une description vague du poste laissera aux demandeurs d'emploi des questions et des préoccupations au sujet de l'emploi et vous accablera en tant que recruteurs d'entretiens téléphoniques inutiles avec des candidats non pertinents.

Une annonce libellée comme suit: "Il faut des employés diligents et sérieux, la tête sur les épaules" vous apportera un grand nombre de candidats, dont la plupart ne sont pas pertinents. Plus la formulation de l'annonce est générale et abstraite, plus ses interprétations subjectives aux yeux de tout demandeur d'emploi. Par conséquent, évitez la question «qui est l'employé parfait» mais «qui est le candidat le plus approprié pour ce poste spécifique, dans cette organisation».

Libellé et longueur de l'annonce

Le libellé de l'annonce n'est pas toujours aussi simple qu'il y paraît. Dans un monde parfait, tout ce que nous avions à écrire était "besoin d'un programmeur", mais ce n'est pas le cas. Dans une telle offre d'emploi, au-delà de la volonté de ne pas mépriser le candidat et le poste, il est également important d'inclure la description de l'entreprise dans laquelle le candidat doit être accepté, quelques mots sur le personnel, quels sont les responsabilités et pouvoirs du poste, emplacement des bureaux de l'entreprise, heures de travail et autres exigences telles que connaissances, expérience, etc.
Il est important de fournir au lecteur d'annonces une compréhension aussi large et approfondie que possible, de manière à ce que seuls les candidats appropriés soumettent un CV et se présentent à l'entretien d'embauche.

Titre gagnant

Il est facile et simple de formuler une offre d'emploi que personne ne remarquera. Par conséquent, lorsque cela est possible, il est important de s'assurer qu'un titre est rédigé qui incitera le lecteur à s'arrêter et à se plonger dans les détails du travail, puis à envoyer également le CV. Un titre proéminent et efficace, qui attire le regard, produira généralement une réponse plus élevée et, par conséquent, augmentera également le nombre de CV pertinents reçus.

Il est également important de se rappeler que toute annonce que vous postez sera engloutie parmi une pléthore d'autres annonces, qui se disputent également l'attention du candidat. Par conséquent, assurez-vous que le titre est court et ciblé, un titre qui captera l'attention du lecteur pendant qu'il, comme la plupart d'entre nous, «scanne» le reste des textes dans d'autres publicités.

Le titre, étant une sorte de vitrine, doit inclure en son sein les informations primaires. Évitez complètement les titres comme «Venez découvrir votre prochaine carrière» ou «Cannon Job Only», qui peuvent être gentils, mais très vagues et véhiculent principalement un manque de fiabilité et un marketing excessif.

Même l'utilisation d'une ouverture à la manière d'une «entreprise leader dans son domaine» ne fait pas vraiment l'affaire. Si vous êtes tombé seul (e) sur un seul nombre d'annonces de ce type, il est probable que les demandeurs d'emploi soient tombés sur des dizaines, voire des centaines d'annonces formulées de la même manière. Par conséquent, soyez aussi prudent que possible pour formuler un titre qui vous différenciera, intégrera un langage personnel et évitez d'utiliser des phrases usées. S'il est important pour vous de noter que vous êtes une entreprise leader dans son domaine, changez légèrement le libellé en quelque chose comme «une entreprise de biotechnologie innovante».

Alors, que pouvez-vous faire pour écrire un titre ciblé mais efficace? Notez le poste lui-même et, le cas échéant, ajoutez quelques mots sur le domaine d'activité de l'entreprise qui recrute ou en échange d'une exigence de seuil sans laquelle il n'est pas possible de démarrer le processus de recrutement. Par exemple: "Comptable hispanophone pour travailler avec des clients en Amérique du Sud" C'est un titre qui transmettra le message de la nature du poste et de son exigence de seuil. Alternativement, un titre dans le style "Un comptable expérimenté pour une compagnie d'assurance prospère" reflétera le travail et commercialisera l'organisation dans le même souffle.

Dans le corps de l'annonce Il est recommandé de choisir un libellé à hauteur des yeux, avec une adresse personnelle au demandeur d'emploi, tout en donnant des détails sur le poste et les raisons pour lesquelles il vaut la peine de travailler pour l'entreprise de recrutement.

Dans la première partie - Il est recommandé de parler en quelques mots de l'entreprise de recrutement dans un paragraphe séparé sur le poste.

C'est votre endroit pour présenter l'entreprise, ses avantages et essentiellement toutes les raisons pour lesquelles un demandeur d'emploi devrait vous envoyer un CV spécifiquement. C'est aussi la partie où vous pouvez présenter brièvement les principales activités de l'entreprise, ses forces et ses points d'attrait - tout dépend bien sûr de la connaissance du marché avec son activité et son environnement de travail. Si vous êtes une entreprise célèbre comme «Facebook» ou «Tnouva», il est clair qu'il n'est pas nécessaire de la présenter et que vous devez simplement indiquer le nom de l'entreprise et vous concentrer sur les avantages que les employés de l'entreprise reçoivent. Si, en revanche, il s'agit d'une petite entreprise ou d'une start-up, il vaut la peine de dédier une ligne au domaine de l'activité et du caractère de l'entreprise.

Description de l'emploi - C'est ici que vous devez parler du poste pour lequel vous recrutez. Il est recommandé de lister les domaines de responsabilité que comporte le poste, d'enregistrer la portée du poste et de détailler l'environnement de travail. Choisissez une définition de travail existante et familière, ne doit pas être originale. Détaillez brièvement les heures de travail, le lieu et toute autre information pertinente pouvant être importante pour le candidat. Le salaire en vaut-il particulièrement la peine? Les horaires sont-ils flexibles? Mentionnez-le!

Attention: travaux génériques

Une offre d'emploi à la recherche d'un «chef de projet» ou «chef de marque» ou «manager» n'indique pas forcément de quel poste il s'agit. Des noms de poste `` identiques '' existent dans différents secteurs - il est nécessaire de faire une distinction entre le recrutement d'un "chef de projet" responsable du marketing dans l'entreprise et d'un "chef de projet" responsable du site Web de l'entreprise ou d'un "chef de projet" " en développement. Chaque poste nécessite une description de poste différente qui doit être définie lors de la rédaction de l'annonce.

Exigences de l'emploi

Il est recommandé de se référer à la formation souhaitée, au degré d'expérience dans le domaine et également de mentionner dans d'autres points des points qui, si le candidat les maîtrise, peuvent constituer un avantage dans son acceptation à l'emploi. Il est conseillé de formuler les exigences du poste de manière aussi large que possible, afin que le plus grand nombre de candidats possible vous contacte à la suite de l'offre d'emploi, mais en même temps pas trop large car il n'y a aucune raison de perdre votre temps et votre temps avec des candidats qui ne correspondent pas clairement aux exigences du poste.

Dans cette section, il est également conseillé de spécifier des exigences particulières que chaque candidat doit satisfaire, telles que la connaissance de langues de haut niveau ou la volonté de voyager fréquemment à l'étranger, etc.
Mais n'oubliez pas de ne pas exagérer le nombre d'exigences afin de ne pas trop réduire le bassin de candidats qui vous contacteront.

Exigences obligatoires et avantages La définition des exigences est probablement l'étape la plus difficile, car elle nous oblige à réfléchir à ce que nous recherchons chez le candidat, à ce qui est important pour nous en termes de formation et d'expérience. Les exigences obligatoires sont une condition seuil que vous ne pourrez pas compromettre, tandis que les exigences définies comme un avantage - sont des données qui seront les bienvenues et peuvent augmenter les chances de faire correspondre le candidat, mais ne le disqualifieront pas en raison de leur absence. Définir une exigence critique comme «obligatoire» évitera un flot de demandes de renseignements inutiles. Vous serez épargné du travail de filtrage et les candidats auront des déceptions inutiles.

Lieu, salaire, heures

Lieu, salaire, heures - se référer aux détails de base de l'emploi: Parfois, les recruteurs veulent tellement «commercialiser» l'emploi et l'entreprise, qu'ils ne donnent pas assez d'espace à des données tout aussi importantes: la localisation géographique de l'emploi, la portée et conditions. Il est vrai que de nombreux candidats recherchent des avantages sociaux et des possibilités de promotion, mais rappelons-nous: d'abord et avant tout, les demandeurs d'emploi sont intéressés à gagner leur vie. Par conséquent, si le travail ne rentre pas dans leur vie en termes de distance du domicile, d'heures de travail et de niveau de salaire, il ne sera pas pertinent pour eux.

Chaque emploi dans une annonce distincte

Il n'est pas conseillé de publier plusieurs emplois dans la même offre d'emploi. Cela traduit un manque de sérieux envers les différents candidats et un manque d'individualité et de visage personnel. Chaque emploi est caractérisé par des exigences différentes et un public cible différent, il est donc intéressant de publier chaque emploi dans une offre d'emploi distincte.

N'oubliez pas que chaque groupe de la population a des besoins différents qui doivent être soulignés dans l'annonce. Comment faites-vous cela en pratique? Concentrez-vous sur le public cible, la langue, les besoins et le monde des concepts qu'ils connaissent. Voici quelques exemples:

anciens combattants - Principalement intéressé à épargner pour un voyage après l'armée et à travailler avec des amis, en face d'eux a souligné le salaire et les avantages de l'État le cas échéant.

Élèves - En s'adressant aux étudiants, il convient de souligner les avantages tels que la grande flexibilité des horaires de travail, un certain nombre d'équipes hebdomadaires et la prise en compte pendant les périodes d'examen.

Parents d'enfants - Se référer aux données concernant l'étendue de l'emploi, les heures de travail et les avantages pour les parents.

Cadres - Indiquer les domaines de responsabilité du poste et les conditions qui l'accompagnent, ainsi que le périmètre d'activité de l'entreprise et le nombre de salariés.

Travailleurs de haute technologie - Détaillez le stade auquel se trouve l'entreprise. Cela vaut la peine de parler, en plus des options de salaire et de promotion, de la stabilité de l'entreprise et de la souligner. Une startup est parfois perçue comme un lieu de travail légèrement temporaire qui peut fermer à tout moment.

Visibilité de l'annonce

Il est très important de ne pas se démarquer mal - alors assurez-vous de parcourir chaque annonce avant sa publication et assurez-vous qu'elle ne contient aucune faute d'orthographe, une formulation claire et aucune contradiction interne. En outre, il vaut la peine d'essayer de donner à l'annonce un ton personnel, il ne s'agit pas d'un appel «snob» pour le demandeur d'emploi, mais d'un langage professionnel et de l'utilisation de phrases non portées des mondes de contenu du travail.

Position discrète

Travail discret? S'il n'y a pas de véritables problèmes «politiques» qui empêchent cela, il est toujours préférable d'inclure le nom de l'entreprise de recrutement et d'ajouter quelques mots sur l'entreprise. De cette façon, vous gagnerez non seulement les candidats qui veulent le poste, mais aussi ceux qui sont intéressés à travailler pour votre entreprise. Il convient de rappeler qu'environ 50% des demandeurs d'emploi travaillent déjà - cela signifie qu'ils ont peur d'envoyer un CV à leur employeur actuel, ils s'abstiennent donc de postuler à des emplois discrets, et à juste titre.

Sans discrimination
La loi israélienne interdit explicitement la publication d'une offre d'emploi discriminatoire, c'est-à-dire une annonce rédigée d'une manière qui fixe en fait des exigences de seuil qui font une distinction illégitime entre les demandeurs d'emploi. Faites donc attention à la légalité du libellé de l'annonce. Vérifiez à nouveau qu'il ne contient aucune discrimination interdite par la loi, telle que: sexe, orientation sexuelle, statut personnel, grossesse, traitements de fertilité, traitements de FIV, être parent, âge, race, religion, nationalité, pays d'origine, lieu de résidence, vision du monde, voie politique et service de réserve.
Cependant, l'article 2 c) de la loi prévoit une exception à cette règle, selon laquelle, lorsqu'il s'agit de discrimination requise par la nature ou l'essence du poste ou du poste, elle n'est pas considérée comme une discrimination au sens de l'article 2 de la loi.
La langue hébraïque pose un autre défi pour nous - la langue de l'annonce doit être rédigée de manière à ne pas discriminer les femmes, en utilisant le pluriel (masculin et féminin) ou en utilisant un langage neutre et non sexiste.

סיכום

L'offre d'emploi que vous publierez sera généralement également la première rencontre de votre candidat avec l'entreprise, ce qui donnera l'impression que le lecteur de l'annonce deviendra critique. Par conséquent, il est fortement recommandé de conserver une annonce qui générera un attrait immédiat et un grand intérêt, en ce qui concerne le poste lui-même, l'entreprise et le processus d'admission à celui-ci. N'oubliez pas qu'il est important de présenter les choses de manière claire et bien formulée, afin que les candidats que vous souhaitez interviewer acceptent le poste avec le sérieux nécessaire, dès le premier instant.

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