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Projet de lettre de licenciement

Un employeur qui décide de licencier un salarié de son lieu de travail doit remettre une lettre de licenciement légalement.

La réception d'une lettre de licenciement est un droit de l'employé, et sans elle, l'employé peut subir un préjudice en percevant des allocations de chômage.

Une lettre de licenciement doit comporter un préavis de licenciement, c'est-à-dire un avis de la date à laquelle les licenciements prendront effet, afin de permettre à la personne licenciée de chercher du travail pendant cette période de transition.

La période de préavis dépend de la période pendant laquelle le salarié était employé.

Avis de licenciement

Le délai de préavis en cas de licenciement résulte de deux paramètres principaux:

  • Type de salaire: mensuel ou horaire
  • La période pendant laquelle l'employé était employé

Voici un calcul de la période de préavis pour un employé avec un salaire mensuel:

  • Employé ayant travaillé jusqu'à six mois - préavis d'un jour pour chaque mois de travail
  • Entre six mois et un an - préavis de 6 jours pour le premier semestre et de deux jours et demi pour chaque mois supplémentaire.
  • Employé ayant travaillé plus d'un an - préavis d'un mois.

Voici le calcul du préavis à l'employé en heures:

  • Employé ayant travaillé jusqu'à un an - préavis d'un jour par mois
  • Jusqu'à un an à deux ans - 14 jours au moins et un jour tous les deux mois la deuxième année
  • Plus de deux ans - préavis d'au moins 21 jours et en plus un jour pour tous les deux mois de travail la deuxième année
  • Plus de trois ans - un mois

Quel est le droit à une audition?

Le droit à une audition est un droit fondamental et d'une grande importance pour tout salarié, il lui permet, avant son licenciement, de faire face à l'allégation contre lui et d'essayer de convaincre ses employeurs de ne pas le licencier.

Le droit à une audition a commencé dans le secteur public (fonctionnaires) et a également pris racine dans le secteur privé.

Règles pour rédiger une lettre de licenciement

Le libellé de la lettre de licenciement doit inclure un certain nombre de sujets:

  • Date d'émission de la lettre de licenciement
  • La date d'entrée en vigueur du licenciement conformément à la loi de préavis de licenciement
  • La lettre de licenciement doit être écrite sur le papier à lettres officiel de l'employeur, imprimée et signée avec le cachet de l'entreprise accompagnée d'une signature personnelle de l'employeur ou de son représentant

Il y a un certain nombre d'autres questions qui peuvent être incluses dans la lettre de licenciement:

  • Le motif du licenciement peut être indiqué - mais ce n'est pas recommandé, car en cas de litige entre l'employeur et l'employeur, il peut prétendre que le licenciement n'est pas valable et que le motif du licenciement n'est pas justifié.
  • La lettre de licenciement peut inclure une référence au fait que l'employé est tenu de continuer à travailler jusqu'au dernier jour de son emploi ou s'il ne peut pas venir travailler.
  • Vous devriez terminer la lettre par un message de réussite sur un ton personnel

Projet de lettre de licenciement

Voici un exemple du libellé d'une lettre de licenciement après une audience:

en l'honneur de:

01/01/2018

M. Avraham Avrahami

UNE.

Matière:     M. Avraham Avrahami ID - Avis de résiliation de votre emploi au sein de l'entreprise     

1. À la suite de l'audience qui a eu lieu avec vous le _________, je vous informerai de la cessation de votre emploi au sein de l'entreprise à compter du ____________.
2. Cet avis est également un préavis de licenciement tel que requis par la loi.
3. Jusqu'au jour où le licenciement prend effet le ________, vous êtes autorisé à continuer à travailler pour l'entreprise / il vous est demandé de ne pas venir travailler.
4. Je vous souhaite plein succès dans vos projets futurs.

Cordialement
Israël est israélien
Le PDG de l'entreprise

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