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Projet de lettre de démission

Le salarié qui décide de démissionner de son poste doit en aviser préalablement son employeur, au moyen d'une lettre de démission.

Règles pour rédiger une lettre de démission

  • Pour: Nom de l'employeur, entreprise / service des ressources humaines
  • Date d'envoi de la lettre
  • Objet: Avis de licenciement
  • Au début ou à la fin de la lettre: il est conseillé d'écrire quelques mots aimables qui expriment une appréciation pour le lieu de travail
  • Raison du licenciement: il n'est pas obligatoire d'indiquer le motif, mais cela vaut particulièrement la peine dans les cas où le motif répond aux critères du droit à une indemnisation en vertu de la loi (détaillés ci-dessous)
  • Date de fin effective: La loi de préavis de démission doit être prise en compte (sera détaillée ci-dessous)
  • Droits supplémentaires: Vous pouvez demander dans une lettre de réglementer les droits selon le contrat de travail, tels que le rachat de jours de vacances, une compensation, etc.
  • A la fin de la lettre, vous pouvez indiquer une demande de lettre de recommandation
  • Il est conseillé de terminer la lettre avec un ton personnel et un salut de réussite
  • La lettre peut être placée dans la boîte aux lettres ou placée sur le bureau du titulaire, mais il est encore plus souhaitable de prévoir une brève rencontre avec l'employeur pour soumettre la lettre de démission.

La lettre doit être rédigée correctement et non de manière vindicative, et mettre fin à la relation employeur-emploi dans la bonne humeur car il est possible que la personne licenciée ait besoin des services de l'employeur plus tard (comme une lettre de recommandation ou un désir de travailler à un stade ultérieur).

Projet de lettre de démission

Voici un exemple de lettre de démission:

01.01.2018

en l'honneur de:

M. Israel Israel,
Réalisateur _________

UNE.

Matière:     Avis de licenciement     

Je voudrais d'abord vous remercier pour la formation et le soutien que j'ai reçus sur le lieu de travail.
Je voudrais annoncer la cessation de mon poste de _______ / mon travail à _______.
Je quitte mon poste en raison de _______________________________________.
Je demande de quitter mon poste dans l'entreprise le ____________ après la fin des jours de préavis comme l'exige la loi (voir détails ci-dessous)
Je souhaite réglementer tout ce qui touche à mes droits à la fin d'une relation employeur-employé dans une entreprise ________ (jours de convalescence, maladie, etc.).
Je serais ravi de recevoir une lettre de recommandation et serais prêt à faire tout ce qui est nécessaire pour transmettre les choses dont j'ai traité à mon remplaçant.
Je souhaite du succès à l'entreprise et à ses employés.

Cordialement
Avraham Avrahami
ID. __________

Motifs de démission donnant droit à une indemnité

Il existe un certain nombre de motifs de démission pour lesquels la personne démissionnaire a droit à une indemnité comme si elle avait été licenciée.

  • Démission post-partum: Neuf mois après la naissance, un père ou une mère peut démissionner de son emploi pour s'occuper du bébé et a droit à une indemnité de travail comme s'il en avait été congédié.
  • Démission dans le but de s'occuper d'un enfant: les parents peuvent déménager dans un nouveau lieu de travail où les heures sont plus pratiques, justifiant ainsi la démission dans le but de s'occuper de l'enfant
  • Démission pour cause de maladie du salarié ou d'un proche
  • Démission volontaire en raison d'une violation des conditions de travail
  • Démission pour avoir rejoint la police, l'armée israélienne ou le service pénitentiaire
  • Démission pour déménagement dans une autre ville (généralement à une distance de 40 kilomètres ou plus).

Projet de lettre de démission après un congé de maternité

01.01.2018

en l'honneur de:

M. Israel Israel,
Réalisateur _________

UNE.

Matière:     Avis de licenciement aux fins de s'occuper d'un enfant     

Je voudrais tout d'abord vous remercier pour la confiance et le soutien que j'ai acquis sur le lieu de travail.
J'annonce par la présente la cessation de mon emploi au sein de l'entreprise à la fin de mon congé de maternité, qui se termine le _________.
Je souhaite organiser tout ce qui touche à mes droits à la fin d'une relation employeur-employé avec _________ (indemnité pour congés de maladie, maladie, etc.)
J'aimerais recevoir une lettre de recommandation.
Je souhaite beaucoup de succès à l'entreprise et à ses employés.

Cordialement
Israël Israël
ID. __________

Avis de démission

  • Le délai de préavis pour la démission résulte de deux paramètres principaux:
  • Type de salaire: mensuel ou horaire
  • La période pendant laquelle l'employé était employé
Voici un calcul de la période de préavis pour un employé avec un salaire mensuel:
  • Employé ayant travaillé jusqu'à six mois - préavis d'un jour pour chaque mois de travail
  • Entre six mois et un an - préavis de 6 jours pour le premier semestre et de deux jours et demi pour chaque mois supplémentaire.
  • Employé ayant travaillé plus d'un an - préavis d'un mois.
Voici le calcul du préavis à l'employé en heures:
  • Employé ayant travaillé jusqu'à un an - préavis d'un jour par mois
  • Jusqu'à un an à deux ans - 14 jours au moins et un jour tous les deux mois la deuxième année
  • Plus de deux ans - au moins 21 jours d'avis plus un jour pour tous les deux mois de travail la deuxième année
  • Plus de trois ans - un mois

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