Emplois mère

Mère servante - pour combiner le monde de la maternité et le monde du travail

Qu'est-ce qu'une mère servante

Un emploi de mère est défini comme un emploi avec des horaires de travail flexibles et un emploi à temps partiel.
Un emploi de mère fait référence à un travail qui convient aux mères de jeunes enfants et qui prend en compte leurs besoins en tant que mères et leur permet une charge de travail à temps partiel, généralement du matin à midi.
Dans le même temps, parfois une femme de chambre si elle est à temps plein mais plus flexible en termes d'heures, c'est-à-dire que la travailleuse travaillera quelques jours jusqu'à midi - la date de sortie des enfants de la maternelle, et les autres jours, vous pouvez terminer les heures.

Un emploi s'il s'agit généralement d'un travail à petite échelle tel qu'un travail à temps partiel, un travail ou un travail par équipes.

Existe-t-il une définition légale du travail de mère dans le secteur privé?

Actuellement, il n'y a pas de définition légale du travail de la mère dans le secteur privé. En même temps, il y a des employeurs qui sont soumis à des conventions collectives et qui permettent une certaine flexibilité dans le travail de parent.

Comment trouver des emplois pour les mamans

Un emploi de mère est un type d'emploi assez courant, que l'on trouve aujourd'hui dans la plupart des moteurs de recherche des sites d'emploi en ligne.

Droits des mères qui travaillent en vertu de la «loi sur le travail des femmes»

La loi sur le travail des femmes réglemente les droits des femmes pendant la grossesse, l'accouchement et la maternité.

grossesse

Selon la législation du travail des femmes (et également fondée sur la «loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi»), une femme ne doit pas être victime de discrimination en raison de son sexe et / ou de sa grossesse.
La loi sur le travail des femmes n'oblige pas une employée à informer l'employeur de sa grossesse et l'employeur ne doit pas la discriminer lors de son admission au travail en raison de sa grossesse.
Après le cinquième mois de grossesse, l'employeur n'est pas autorisé à embaucher une salariée pour des heures supplémentaires.

De plus, un employeur ne peut licencier une salariée ayant six mois ou plus d'ancienneté si elle l'a informé qu'elle est enceinte, sauf autorisation spéciale.

Congé maternité

Après la naissance, il est interdit de licencier une salariée pendant 60 jours après son retour de congé de maternité.

Raccourcir la journée de travail d'une heure - "Heure d'allaitement"

Une femme travaillant à plein temps a le droit de s'absenter du travail une heure par jour pendant 4 mois à compter de la fin du congé de maternité. Ce raccourcissement de la journée de travail a été appelé «heure d'allaitement», bien que ce droit ne soit pas nécessairement lié à l'allaitement. Il est à noter qu'il existe des lieux de travail qui ont prolongé ce droit d'un an à compter de la date de naissance (principalement dans la fonction publique).

Absence due à la maladie d'un enfant

Si l’enfant est malade et n’a pas encore atteint l’âge de 16 ans, il a le droit de prendre jusqu’à 8 jours de maladie aux frais des jours de maladie qui lui sont dus. (À moins que son mari ne soit absent du travail pour la même raison).
Une mère célibataire dont les enfants sont sous sa garde exclusive a droit à 16 jours de maladie infantile par an aux frais de son congé de maladie.

Il est important de noter qu'en 2013, il y a eu une réforme de la Commission de la fonction publique et qu'à partir de maintenant il n'y a pas de reconnaissance automatique des femmes comme élevant des enfants. Une conséquence de cette réglementation est que les droits exprimés dans le «service maternel» ne seront pas automatiquement accordés aux mères, et peuvent également être accordés au père après avoir présenté une demande détaillée. Dans le même temps, le terme «parent» a été remplacé dans la fonction publique par «parent».

מודה מהבית

Le travail à domicile est un moyen pratique et flexible de combiner élever des enfants et travailler.
Sur le marché du travail, il existe une variété d'emplois qui permettent à la mère de combiner מודה מהבית Et prendre soin et surveiller les enfants. Ces types d'emplois ne nécessitent pas souvent d'expérience ou de connaissances préalables.
Dans le domaine de l'administration et du marketing, vous pouvez trouver des œuvres de chez vous, telles que: dactylographie, transcription, coordination de réunions, télémarketing et plus encore.
Dans le domaine de l'Internet également, la variété des emplois est large: conception et création de sites Web, promotion de sites Web, rédaction de contenu, remplissage d'enquêtes et de questionnaires, etc.
De plus, bon nombre de femmes trouvent d'autres professions qui ne sont pas liées au monde d'Internet, telles que: le maquillage, les cosmétiques, s'occuper d'autres enfants et plus encore.

En conclusion, bien qu'il n'y ait pas encore de loi qui oblige un lieu de travail privé pour permettre un `` travail mère '', un large éventail d'emplois pour les mères et avec elles une nature d'emploi flexible peuvent être trouvés sur les sites d'emploi en ligne, avec un emploi partiel et pratique. la portée de l'emploi. Vous pouvez bien sûr envisager de passer du travail à la maison, ce qui vous permet de combiner de manière optimale le monde de la maternité et le monde des carrières.

Des articles