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Attentes salariales: comment répondre à la question sur les attentes salariales lors d'un entretien d'embauche

Afin que vous arriviez prêt pour l'entretien d'embauche, il est conseillé de formuler vos attentes salariales bien à l'avance afin de ne pas être surpris.
Le principal problème est qu'aucun candidat ne veut se présenter comme moins égal que ce qui est habituel dans l'économie, et d'autre part, s'il mentionne un salaire trop élevé, il ne peut être embauché. Il est donc extrêmement important de présenter des attentes salariales réalistes et raisonnables pour l'emploi proposé.

Paramètres à découvrir

Voici les paramètres à connaître lors de la détermination de vos attentes salariales pour l'emploi proposé:

  • Taille de l'entreprise
  • L'industrie dans laquelle l'entreprise opère
  • Type d'emploi et sa nature - s'agit-il d'un travail de direction, de services, etc.
  • La situation sur le marché
  • Formation et connaissances professionnelles pertinentes
  • Votre expérience professionnelle

Il est fortement recommandé de vérifier avant d'arriver pour un entretien quel est le salaire habituel dans l'économie pour le poste pour lequel vous êtes candidat.

Les tableaux des salaires par profession par segmentation peuvent être trouvés en ligne par années d'expérience et de formation.
Dans le même temps, gardez à l'esprit que les tables salariales ne peuvent pas toujours être basées sur cent pour cent, mais elles peuvent être une indication.

Réponses possibles à la question des anticipations salariales

Voici quelques réponses possibles à la question sur les attentes salariales qui seront présentées lors d'un entretien d'embauche:

  • Indiquez le montant accepté dans l'économie selon les tableaux des salaires en termes bruts.
  • Mentionnez le salaire que vous avez reçu jusqu'à présent et indiquez que vous souhaitez augmenter ce salaire.
    Il est conseillé de préciser à ce stade pourquoi telles sont vos attentes.
  • Après avoir répondu à la question sur les attentes salariales, vous pouvez demander quelle est l'échelle salariale proposée.

Conseils et recommandations

  • Vous devez définir un seuil inférieur en dessous duquel vous n'accepterez pas d'accepter la position.
  • Définissez une échelle salariale allant du montant avec lequel vous pouvez vivre en toute tranquillité et du salaire idéal pour vous.
  • Lorsqu'il s'agit de parler des attentes salariales, l'enquêteur peut se voir offrir la possibilité d'une promotion salariale à la fin d'une période prédéterminée.
  • Même si l'offre de l'enquêteur est inférieure au salaire que vous avez demandé, il est possible de négocier des conditions sociales et autres telles qu'une formation avancée, un téléphone portable, la possession d'une voiture et plus encore.
  • Si vous êtes au chômage, il est recommandé de ne pas indiquer les attentes salariales, il vaut mieux laisser l'employeur vous présenter le salaire proposé. Après la présentation, vous pouvez essayer de négocier pour cela.
  • Il est conseillé de reporter autant que possible l'étape à laquelle vous révélez vos attentes salariales dans le processus de recrutement.
  • Il n'est pas conseillé de nommer le montant inférieur à la moyenne de l'économie pour le poste en fonction de l'expérience et de l'éducation.
  • Si vous craignez que votre candidature ne paraisse excessive, vous pouvez afficher le montant du salaire que vous avez reçu à votre dernier poste et demander 10% au-dessus.
  • Les candidats qui estiment que leur expérience professionnelle, leur formation et leurs capacités leur permettent de demander un salaire plus élevé que ce qui est habituel dans l'économie, doivent fournir une explication détaillée de la raison qui les a amenés à indiquer le montant ci-dessus.
  • Il est conseillé de présenter le salaire demandé en termes bruts.
  • Il est important de se demander lors de l'entretien d'embauche s'il y a des éléments sociaux et autres dans les salaires tels que la rémunération des heures supplémentaires, l'assurance des dirigeants, la compensation des dépenses de voiture de formation et plus encore.

Enfin, il est important de bien se préparerentretiens d'embauche Et surtout à la question de vos attentes salariales. Les anticipations salariales doivent être réalistes par rapport aux tables des salaires dans l'économie, et il est conseillé de ne pas spécifier un salaire trop élevé qui pourrait dissuader l'enquêteur.

Il est recommandé de vérifier Votre CV

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